《快穿：所有人都知道我是好人》全本免费阅读


    看完之后，Rock只有一个想法——


    人才啊！


    这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？


    怀着这样的疑问，Rock又给舒姣打了电话。


    当然。


    他不至于问的这么明显。


    “CV（简历）我看过了，很proper（适合）我们的Position（职位）。他们工作风格会偏向个性化吗？”


    服从管理吗？


    是不是刺头？


    舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳。”


    上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的。


    “我们公司的话，市场没有PAN那么大，可能需要他们稍微努点力。”


    Rock：会加班，且KPI不低。我们品牌线地位没那么高，他们从PAN跳过来的原因是什么？


    “做SalesManager（销售经理）无论在哪儿都需要努力。”


    PAN加班也严重，放心，老油条子撑得住。


    舒姣又接着道：“PAN这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”


    公司不稳定，自己提前找下家。


    闻言，Rock恍然。


    PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题。


    那他们家算是……捡漏？


    “他们什么时候可以Onboard（入职）。”


    “接到offer，随时。PAN那边现在放人很轻松的。”


    舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35w。像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的。”


    “35到40都OK，具体得看面试情况。”


    “能往上再波动一点吗？”


    “很难。”


    “那行吧，我去沟通一下。”


    “我来安排面试。”


    短暂交流后，双方都表示非常满意。


    没一会儿，Rock就把面试信息发了过来。


    舒姣没先联系那两个候选人，而是又把Rock公司的资料翻看两遍后，才去联系PAN的HR，表示这边有两个职位，但需要候选人去面试。


    HR现在巴不得赶紧把人送走，马上就给安排了时间。


    随后，舒姣才联系到候选人头上，顺便还把优化过的简历发给他们自己一份，让他们面试的时候可别说错话了。


    还贴心提供了面试指导服务。


    “HR那边很好过，主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD（市场总监），为人比较干练务实，面对他少提虚话，多拿数据……”


    “我这边有他们公司近两年的销售数据，你们尽快熟悉，第三面会直面他们的VP（副总裁），肯定会用上……”


    饭都喂到嘴里了，如果再通不过面试。


    那真的……


    这几十年工作算是白混了。


    该做的都做了之后，舒姣就没在他们身上继续费功夫，手头还有几个人没去处。


    一个个电话聊下来，手旁杯子里的水都快见底了。


    “Dick，你好，我是光辉奢侈品线的猎头，舒姣。你们公司的OD（运营总监）还处于Vacancy（职位空缺）状态吗？我这边……”


    “抱歉，舒姣。”


    没等舒姣说完，电话那头的Buck就打断了她的话，“OD（运营总监）目前被Pending（职位暂停）了。”


    舒姣：……


    “三儿，你给的什么破资料。”


    “那是昨天查的。谁能想到一觉醒来有变动呢？”


    003差点儿大喊“青天大老爷”。


    “可以问一下原因吗？”


    “大老板正在几个候选人中纠结。”


    也就是说，有人已经面试过关，大老板只需要在中间做出筛选，不需要再次进行招聘面试了。


    “可以说一下是哪几个人吗？”


    “可以。”


    这本来也没什么不能说的。


    Dick就把人选告诉了她，“一个叫Corey，以前是国外KAISEL的OD（运营总监），刚刚被永昼的猎头卖过来。一个叫曹琳，以前在ML