每年除夕和大年初一,本该是阖家团圆、欢度佳节的美好时光,


    但对郝强而言,却是一年中最为忙碌的日子。


    从早到晚,他的手机铃声几乎没有停歇过,仿佛成了他身体的一部分。


    电话接二连三地打来,郝强的右耳几乎贴在手机上整整一天。


    他不得不以最快的速度在各种问候和祝福之间周旋，来电的不是公司的高管就是重要的供应商,不是友商的负责人就是政府部门的领导。


    当然,还有络绎不绝的亲朋好友。


    与其说是过年，还不如说是忙碌着人情世故。


    每一通电话背后都暗藏玄机,每一句问候都需要斟酌回应。


    需要在寒暄中把握分寸,在祝福里读懂弦外之音。


    这场看似热闹的节日,对他而言更像是一场没有硝烟的社交战役,考验着他的智慧、耐心和圆滑。


    夜幕降临,当其他人已开始举杯同庆、其乐融融之时,郝强仍在不停地应对着络绎不绝的来电。


    这或许就是成功人士的宿命吧。


    家人知道他忙，也不好说什么。


    大年初一这一天，郝强还抽空出来，给庄园的所有保姆和保镖发红包。


    同时，他在公司官网上，祝贺全体员工新春快乐。


    公司效益好，过年的时候已经给员工发足够的年终奖和过节费。


    ……


    豫省，楠阳城。


    张林是未来汽车公司的一名普通员工，今年刚满25岁。


    作为一名大专毕业的操作工，他在公司工作了三年，年终奖拿了1.3万元，外加两千块钱的过节费。


    春节前夕，张林踏上了回乡的列车。


    车窗外飞驰而过的景色渐渐从高楼大厦变成了田野村庄，他的心情也随之变得复杂起来。


    家乡的一切都是那么熟悉，却又因为自己的离开而显得有些陌生。


    熟悉的面孔让张林倍感亲切，但随之而来村民的寒暄和询问却让他有些不自在。


    “林子，你现在在哪儿高就啊？”


    “工资待遇怎么样？”


    这些看似平常的问候，却暗藏着乡亲们对他这个出去闯荡的年轻人的期待和好奇。


    特别是，在年前高中同学聚会上，更多同学是想要通过他的回答来衡量自己的处境，看看谁混得好。


    一位在外企工作的同学李建开口了，语气中带着掩饰不住的得意：“我们公司的年终奖挺不错的，我拿了两个月工资，一共一万块钱。”


    李建是大学本科毕业，工作三年。


    他的话无疑给现场不少同学带来了一些压力，毕竟在很多同学眼中，大学本科生总是比大专生更有前途。


    “李建，你们公司真爽，发这么多年终奖。”一位同学由衷地赞叹道。


    另一位同学则补充道：“李建工资本来就高，一个月五千多呢，我不到三千。”


    在2011年，月薪三千就已经是很不错的收入了，更不用说五千多的高薪。


    听着同学们的讨论，张林陷入了沉思。


    他知道自己的年终奖比李建的还要多，但他并不想炫耀。


    没法，在公司里，他只是小角色，真不好炫耀什么的。


    公司领导对他的肯定，自己在技术上的不断提升，这些，才是真正值得骄傲的地方。


    “张林，你不是在未来科技集团上班吗？”与张林关系较好的同学突然向张林问道。


    这句话，瞬间引起现场同学的震惊。


    “张林，原来你在未来科技集团上班啊？”


    “未来科技集团那么好进嘛，不是说只要985院校毕业生吗？”


    “可能是外包工吧。”


    张林听到同学议论纷纷，他只好解释：“我只是汽车公司车间操作工而已，技术人员的确是985院校毕业生，而且大多是硕士博士。


    我们公司没有外包工，郝强不搞那一套。”


    大家听到张林承认，对他瞬间热情起来了，问这问那的。


    “牛比啊，张林，原来是未来科技集团的员工。”


    李建明知故问：“未来科技集团的车间工人很好吗？”


    “呵呵，李建，你就不懂了吧。


    别说车间工人，不知有多少本科生想进未来科技集团当清洁工，薪酬待遇好啊。鹏城两万多的房价，人家几千块钱就能买到，孩子能去最好的学校就读，这些教育资源可不是花一般钱就能买到的。


    再说，未来汽车公司的操作工，那跟一般汽车厂肯定不一样的。


    人家是全自动化，而且要懂技术。


    不少汽车主机厂的操作工，也有不少本科生。


    我没说错吧，张林？”


    “呃，差不多吧，我只是运气好才进公司的，公司牛人实在太多了。”张林笑了笑回道，“每个人的情况不同，比较没有意义。


    重要的是我们都在为自己的梦想努力。”


    这句话让原本有些剑拔弩张的气氛缓和了下来。


    未来科技集团作为一家备受瞩目的科技企业，其薪酬待遇和企业文化早已成为社会热议的焦点。


    公司的神秘面纱和独特的用人机制，总是引发外界无限遐想和好奇。


    在张林的高中同学聚会上，关于未来科技集团的话题自然成为了最热门的讨论对象。


    同学们对这家传奇企业充满好奇，纷纷向张林抛出各种问题：


    “张林，你经常见到郝强吗？听说他真人很帅气。”一位女同学眼中闪烁着八卦的光芒。


    “张林，你们的演唱会，听说外面的人想花几万块钱都买不到票。”另一位同学羡慕地说。


    “到底要怎么才能成为未来科技集团的员工？”有人迫切地追问。


    面对同学们的轮番轰炸，张林显得从容不迫，娓娓道来：


    “关于郝董，说实话，一年到头我也只见过两三次。


    一次是在年会上，另一次是在公司食堂。


    至于演唱会，其实根本没有票这回事，入场全凭人脸识别。


    公司明确规定不允许转让听众位置的，除了特别邀请之外的嘉宾，只有公司员工能入场，就算员工家属都不行的。


    也不知道，明年年会还有没有。”


    张林顿了顿，继续解释：“说实话，我们公司现在的招聘政策已经很成熟了。


    除了极少数稀缺岗位，基本上都是通过校招培养。


    即便是普通工人，也是从校园里选拔并系统培养的。


    我只是一个小喽啰而已，在公司里根本没有话语权。


    薪酬只是比同行高一些而已，主要还是福利待遇这一块，其他公司的确没法对比，老板的确舍得花钱，不像一些企业老板抠抠搜搜的，当然，这也跟企业效益有很大关系。


    我们公司制定的企业规范，其中不少都成为行业标准了。”


    听到这番解释，一些同学们脸上的兴奋逐渐转变为失望。


    原本对进入未来科技集团充满幻想的他们，此刻意识到这个机会其实并不容易，大家对张林的羡慕之情依然没有减少。


    能成为这样一家充满未来感的科技公司的一员，本身就是一种莫大的荣幸。


    事实上，类似的场景在全国各地上演。


    无数未来科技集团的员工在返乡过年期间，都经历着类似的询问和探听。


    有人出于单纯的好奇，有人怀着职业憧憬，还有人则掩饰不住内心的嫉妒。


    这家神秘而又充满魅力的科技公司，似乎已经成为一个时代的符号。


    它不仅仅代表着一家企业，更象征着一种新兴的职业理想和社会期待。


    而像张林这样的普通员工，则成为了连接这个传奇世界和普通大众之间的桥梁。


    在这个信息高度透明又充满想象空间的年代，未来科技集团用其独特的企业文化，持续地刷新着人们对于现代企业的想象。


    春节时光总是过得飞快，大年初八就到了。


    未来科技集团园区内又重新热闹起来，像张林这样的普通员工也回到工作岗位上。


    他们在过年期间受到无数亲朋好友的追捧，但回到公司，完全就是一点不起眼的角色。


    开工第一天的开工会，基层领导就给众人上了一节思想课，传达上级领导的指示：“兄弟们，过年很爽啊，特别是作为未来科技集团的员工，受到无数亲朋好友的关注。


    我不管大家有没有说了什么不该说的话，从现在开始，时刻要警惕着公司的保密制度。


    过年回家提醒过大家，现在又提醒一下，不要因为保密原因而被辞退。


    第二点，大家应该收心了，尽快把心思放在工作上。


    我们今年的生产任务很重，一个生产环节出问题停工一天，那就损失上千万元。


    我们好不容易有目前的好形势，希望大家好好珍惜，努力工作，不辜负董事长的期望，对得起公司给我们的福利待遇。


    未来科技集团，也是我们的家。


    好了，我传达上级领导指示结束，兄弟们，开始干活。


    2012年，完成集团四千亿营收目标！”


    郝强这个集团灵魂人物，也开始投入工作中。


    7nm  EBL光刻机、8134汽车芯片、移动处理器白虎835、超级计算机未来一号、飞行汽车、固态锂金属电池等科研项目，他都需要参与其中。


    EBL光刻机理论上可以制造1纳米以内的制程芯片，但这只是理论上而已，需要满足的条件非常多。


    有技术，但有些零部件技术水平达不到要求。


    目前，还需要优化一部分零部件才能达到7纳米级别。


    这个项目并不是从头开始，已经14纳米EBL光刻机的基础了，如今又经过几个月时间优化，项目进度已经达到98%以上，离完成也不远了。


    一旦公司能够量产7纳米芯片，芯片技术水平可以达到2022年左右的芯片技术水平了。


    7纳米芯片问世量产，14纳米芯片大降价普及，肯定会震荡全球半导体市场。