若是私家车，不需要停站、过站，这个数字能减少到两个小时左右。


    如果有一辆车，会方便很多。


    “按照我这个级别，找镇里要个公车开开，应该不是问题吧？”


    张硕揉了揉眉心，望着高速上的风光，脑海里忍不住开始琢磨。


    配公车，得是县级大领导才有的权利，他这个乡镇的党委书记，按理来说，是没这个资格的。


    但别忘了，他的行政级别，是副处级。


    按照常人的思维，提起乡镇党委书记，第一反应就是基层官员，正科级，再高也高不到哪里去，跟科员就那么点小小的差距，这是大多数乡镇干部的现实，也是常态。


    实际也没差，乡镇一级的行政单位，本身就在基层，和区县的级别差着一个高台阶，在这里就职的，吃的苦头最多。


    一个镇里面能有多少人？充其量也就五六万左右，贫困点的地方，两三万已经是极限。


    所以，在一些人眼里，乡镇的公务员，压根就是个混资历的地方，以至于近些年不少考公的青年，不愿跑去这种地方吃苦，还得有相关政策加持，诸如人才补助等等，往往才有奔赴之举。


    于是，就有了些传言。


    乡镇的官，叫不得父母官。


    更像是当牛做马的，牛马官。


    这些，张硕都懂。


    他始终琢磨不明白的是，


    为何那张任命书上，要给他一个特定的副处级的行政级别？


    对，凡事都有例外，过往也不是没有一些地方的乡镇党委书记能混到副处级。


    这种情况虽然稀有，但不是孤例，而且都是有履历作为支撑，通过某些路径晋升到副处级。


    这都可以说是个例。


    也可以说是“潜规则”。


    了解体制内的人都知道，职务晋升看上去有一套非常明确的标准，并不对外隐藏。


    但实际上，很多时候还得看“潜规则”。


    啥叫潜规则？


    例如，有地方经济发展和特殊任务作为加持。


    有的乡镇，经济发达或地理位置特殊，党委书记的权责和工作量远超普通乡镇，简而言之，就是劳身又劳心，甚至拖出病来、丢掉性命。


    过去多年，排洪、赈灾等等，往往都是这些基层干部走在一线付出，为了激励干部的积极性，地方政府会根据当地条件，破格提拔，给予相应的高位。


    再比如，某些乡镇是某个县的经济支柱，书记干得好，整个县的GDP都能上一个台阶。


    在这种压力下，地方上自然会有政策倾斜，书记的级别也相应提高。


    真要是带着全县“致富”的大功臣，光给个正科就有点说不过去了。


    可江安镇，有啥？


    除了穷。


    其他都还好。


    当然。


    还有一种另外情况，是乡镇党委书记通过挂职或借调，为自己的晋升完善履历。


    和张硕这般，不同。


    同样，还有限制条件。


    比如，一线城市的街道，也属于乡镇范围。


    一般在这里任职的党委书记，本身就在区县等重要政府部门，有高等级的挂职，使得履历上更加丰富。


    尤其是该区涉及到经济发展、招商引资等重要存在，能让他们积累更高层次的资源和人脉。


    这种情况，一旦加持在乡镇党委书记的简历上，提副处也就成了顺理成章的事。


    体制内的晋升，资源、人脉往往比能力还重要，这是毋庸置疑的。


    再就是，地方人事调整的“技术性操作”