王世仁点了点头说道：“这可是有奖金的，不白干，只要每天你负责公司的菜品购入和支出，一个月多300块钱奖金，本公司做大做强，到时候升你做经理！”


    “真的吗？”陈东升装出一副兴奋的模样。


    王世仁又是点了点头说道：“当然是真的啊！我现在是在培养你，年轻人什么都得学来干，能力才能快速增强，才能有前途，现在年轻人最重要的是学能力，其实不是赚钱！”


    “王总说的太对了，我也是这样认为的，先苦后甜！”陈东升微笑的说道。


    先苦后甜，实际是苦肯定是吃了，后面能不能甜很难说。


    不过王世仁看见陈东升那么积极，还是感觉自己挺牛逼的，能花极少的钱，让员工干极多的活，这就是成功的老板。


    王世仁很满意，然后给陈东升介绍公司的采购员。


    其实也不是专职采购员，而是从店员当中每天轮流值班当采购员。


    核心还是陈东升，因为陈东升每天都要带着他们去进菜。


    他们只是十天半个月轮到一次。


    事实上这家小公司是没有采购员的。


    这份钱也直接就省了。


    不得不说，王世仁还挺懂节省劳务支出的。


    把每个员工都用到了极致。


    王世仁开始介绍这些轮流客串采购员的店员：“这是小美，这是小李，这是小吴……，你们以后就跟着小陈一起进菜，你们负责搬运，小陈负责数目资金以及跟那些老板交涉。”


    “小美好！”


    “小李好！”


    “小吴好！”


    …


    “以后我们就是同事了，共同一心为公司出力，让公司做大做强。”


    陈东升一个一个的跟他们握手打招呼，看起来非常热情，非常开朗，交际能力特别棒，瞬间就拉近了同事关系打成了一片。


    王世仁看着陈东升的表现，是非常满意的。


    因为他发现陈东升特别有凝聚力，这样的员工，能提升公司的效率。


    其实也就是俗称的社牛，这种社牛是有组织能力的。


    很快。


    王世仁带着陈东升就去了批发市场。


    然后给陈东升介绍批发市场相熟的老板。


    也给这些相熟的老板介绍陈东升。


    因为王世仁打算从明天开始，陈东升就代替自己成为公司的采购经理。


    当然啦，这是暗地里代替，并没有给陈东升真的升为采购经理。


    毕竟升职要给工资，就这么糊糊涂涂的让对方做，就不用给工资。


    就给300块钱奖金。


    也就相当于300块钱请了个采购经理。


    划算啊！


    其实陈东升内心像一块明镜似的。


    他一眼就看出王世仁的伎俩。


    所以对于王世仁这种毫无章法，毫无道理的剥削，极为反感。


    要知道。


    一个采购经理的工资可不低，最少也得七八千。


    而且采购经理的活也不少，责任也挺重的。


    但王世仁就直接让陈东升当采购经理兼出纳兼会计。


    陈东升非常热情非常懂来事的给这个批发档口的老板发烟，微笑说道：“吴总，非常荣幸以后我就跟你交接了，有空一起喝酒！”


    “陈总哪里哪里，我请你喝酒才对，顾客就是上帝嘛！”批发档口的老板吴天哈哈的笑道。


    王世仁暗暗竖拇指，觉得陈东升的能力挺强，不管是谁，他都能瞬间拉近关系，这是能让公司快速成长的人。


    毕竟拉近关系就是提升效率的前提。


    给陈东升介绍了一遍，批发档口所有熟悉老板之后。


    王世仁带着陈东升出了批发市场，上了车。


    然后王世仁情不自禁的开始夸赞陈东升，说道：


    “小陈，不得不说，你的能力挺强，一个早上，就跟供货商和同事都打成了一片，以后这些就交给你了，我特别放心！”


    确实。


    王世仁非常放心。


    因为他能看出来，陈东升对公司绝对有高价值。


    其实不止王世仁这样认为，上家公司的周扒皮，也认为陈东升是个有价值的员工。


    陈东升微笑的看着王世仁说道：“王总过奖，我只是比较开朗！”


    “开朗好啊！其实这是胆量，有胆量才能成大事！好好干，将来绝对不会亏待你的！”王世仁一边开车一边说道。


    陈东升对于这种空头支票，是嗤之以鼻的。


    最讨厌的就是这种又认可员工能力，又一分钱工资不肯往上提的老板。


    像极了那句话——只谈流氓不谈钱。


    很快。


    王世仁带着陈东升到公司的每家分店。


    吩咐陈东升每天都要到这些分店来做出纳的活和会计的活。


    王世仁现在一共有三家分店。


    这三家分店相隔着好几十公里。


    不过都在海城。


    但没有车的话，那每天去这几家店的通勤，都会花不少时间。


    而且王世仁还不把通勤费报销。


    完全没有提通勤费的事情。


    只是让陈东升每天都要到这几家店完成相关的出纳会计的活。


    还有就是每时每刻都给陈东升画饼。


    比如说公司分店越开越多，将来市值越来越值钱。


    到上市的时候给陈东升分股份。


    这些都是王世仁亲口给陈东升说的。


    但陈东升非常清楚，这就是画饼。


    也是一种变相的剥削。


    用未来不确定的利益，来鼓励员工白白付出。


    陈东升迟早会用自己黄尿滋醒他。


    大概到下午的两点多钟。


    王世仁才给陈东升介绍完每天所有的工作。


    这工作量是陈东升出社会以来见过最大的。


    单单介绍都介绍了大半天。


    如果真的做起来的话，每天不加班到深夜别想做完。


    而且加班也是没有加班费的。


    当陈东升回到这家小公司的总部时。


    王世仁让他先看看之前的账之类的。


    陈东升也只能装模作样的看，虽然大多数都能看懂，让自己做却做不出来。


    直到下午的5:30。


    陈东升才下班了。


    下班后陈东升期待第2天的正式大展身手，让他知道3500块请来的出纳会计兼采购经理，是个什么玩意？


    第2天。


    陈东升只能把闹钟调到了4点起床。


    毕竟5点要到公司，去进菜。


    刷牙洗漱。


    搞定出门。


    来到街上，那些早餐店都还没开门。


    公交车也还没上班。


    现在去公司，只能叫滴滴了。


    或者是拦出租车。


    陈东升直接拦了辆出租车。


    上了车之后，又睡着了。


    到地点，司机喊醒了陈东升。


    并且还收了70块钱。


    毕竟广生村到拱苝海岸有点远。


    幸好是不塞车。


    塞车的话70块钱还不行。


    这也让陈东升有点肉疼。


    这一趟出勤就70块。


    以后每天早上都那么早，都只能搭出租车或者滴滴。