新搬家的房子还没找好，只能说略有眉目。


    面试约在下午两点，邱霖简单吃了点饭就出发了，一是时间紧，二是饭吃八分饱才不会影响重要的事。


    这两天跟徐然聊到很晚，也准备面试到很晚。


    明德集团在H市很出名，上市公司，下属公司众多，是不少应届生及往届生都梦寐以求的地方。


    每当这个时候，毛团都会乖巧的跳到邱霖的膝上，舒舒服服的踩踩奶，伸个懒腰，然后窝在她的腿上。


    从陆羽韬家离开后，邱霖终于找回了丢失在H市这部分的自己。


    那段在云创努力的自己，过往的面试经历，云创面试人的偏好，邱霖在桌面汇总了文档狠狠写了两三页，这次机会绝对不能失去，不只证明给自己看。


    邱霖抚平西服上的褶皱，似乎这套衣服总是跟着她经历一些重要的事件。


    面试等候室在明德集团的二十三层，云层并不在脚下，再往上是集团高层和重要区域，只有在那里，才能把整个城市踩在脚下。


    只有向上再向上，退无可退。


    阳光穿透玻璃幕墙在长桌上透出光斑。公司工作人员挨个分发着纸杯。这么大公司是不会吝啬给他们的访客一杯水哦。


    面试至少要两轮。


    初面是1V1，通过后将会进行二面，无领导小组面试。


    邱霖的手在纸箱中搅了搅，纸包打开，黑色的数字“6”印在上面，在今天15人中算是靠前，她抽签的手气总是飘忽不定。


    能进到初面的人也都不是等闲之辈，最起码毫无工作经验的应届生是最不可能进来的。邱霖也是承了林楠的内推的情，才有资格把简历递到这家HR的手里。


    不过……邱霖的视线投向那个正和工作人员说笑着的男人。


    这些人当中，倒是有意想不到的人——孙国栋。


    大二时竞选外联部部长时，就是从她们二人之中挑选一名。


    最终投票时，在普通部员投票的得分上，她和他几乎打了个平手。然而五个原副部有四个投了孙国栋。


    如果是真技不如人，邱霖也就认了。但在任劳任怨的接过孙国栋扔来的各式各样的烂摊子后，她才知道他打点了部里的指导老师。


    老师的原话是：“男生总是吃苦耐劳些，女生总有不方便的地方吧。”


    看似一番话有理有据，但当了三年人精的学生可是听出话中有话来。如果不是那个没投孙国栋的人偷偷告诉邱霖，估计她得郁闷到毕业。


    不是她小心眼，是孙国栋真是什！么！也！不！干！


    这时孙国栋似乎也是发现了她的存在，和工作人员道了别，吊儿郎当的捏着自己那张号码牌和简历就走了过来。


    “老同学，这么巧？”


    对于邱霖的出现孙国栋自然也是咬了咬自己的后槽牙。


    大学时期他虽然当上了正部，但是部门处处无论是办活动还是人员安排，部员都更听邱霖的，显得他总被她压一头，像个站不起身的万年老二。


    “就算什么活也不干那他也是部长，部员就该听我的。”孙国栋的脑袋里一直坚信着这个理念，老板想法飞，员工永相随。


    “唉，邱霖，怎么不理我啊？老同学见面不打招呼？”孙国栋动作自然，眼睛却不住的往邱霖的简历上瞟。


    邱霖略微点了下头以示回应，她可不想在这么重要的时刻因为傻子计较。


    “呀，你以前是云创的？这么大公司你都不好好待着啊？”


    孙国栋假惺惺的压低声音，明面上是关心，实则打探情报。


    “树挪死，人挪活。怎么，只许你找工作不许我找？”邱霖的手遮住简历上的个人信息，皮笑肉不笑的回应，一下子把他所有的话都噎了回去。


    “嘁，你以为谁乐意知道似的。”


    他悻悻的回到了自己的座位上，摸出手机开始向认识的人打听起邱霖离职的原因。


    良久，他看着那边发回来的消息眯了眯眼睛。


    面试进度很快，邱霖感觉自己不过是默背了两遍资料就到她了，“下一个，6号。”


    已经面试完的


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    人员也依旧在等候室中坐着，在所有人全部结束后才会宣布第一轮的结果。


    邱霖推开门时，桌前坐着人事总监及销售部的部门负责人。


    自我介绍脱口而出，阳光把面试官的影子拉的很长，投在地上，将邱霖的身体笼罩其中。


    女面试官轻推眼镜，圆珠笔尖划过工作履历那一栏，在去年11月到如今之间的空白处点了点。


    “这半年为什么一直没工作？”


    意料之中的问题，简历中时间的空白对于每个面试者来说都是必须回答的问题，邱霖也不例外，她已经回复过很多次了，说烂熟于心也不为过。


    邱霖将胳膊放于黑色实木桌上：“前公司工作强度太大，我平均每天工作10-12h，导致我不得不进行休息来调整自己。”


    “是你们是整个公司都这样还是说只有你们部门？是强制性的吗？你对加班这件事如何看待？”


    “主要是在我们部门。虽然是非强制性，但很多都是无效加班。在我看来一直是在用一些没有意义的东西耗费时间，当然加班不可避免，我并不反对。”


    男面试官的笔在纸上莎莎的记录着，邱霖把他的动作收于眼底。


    “假如你的策略和领导有出入？你会选择怎么做？”


    “我首先会先按照领导的思想进行推行，因为事情可能紧急，无法给我们过多思考的时间。当然我也会在过程中对比过往成功案例的数据，列出可能的风险点，确认概率问题。”


    “如果真的失败了，我应该会带着方案沟通，用真实数据说服团队调整策略。我一直认为分歧不是对立，而是共同寻找更优解的过程。”


    邱霖不仅回答了如果观点不一致她会如果做，也“赠送”了如果领导方案失败后她的长远想法。


    女面试官用钢笔尖圈起邱霖的工作技能，上面熟练应用各种分析工作，她问邱霖，她在上家单位是如何做到这点的。


    邱霖讲了她作为新人在大会上首次分析客户价值的那次经历，那算是自己第一次崭露头角，记忆犹新。