对于这些高薪人才，耽误半个月就少赚几万块钱，有多少人愿意这么耗着？


    宋远忽然明白他提出一个月做个demo出来，那帮人为什么那种反应了。


    按照公司现有的招聘流程，一个月能把团队组建已经就不错了。


    “这个流程必须简化！”


    人事主管是新升上来的，以前在周叙手底下做事，刚上任就面对流程更改是他没想到的。


    但是总裁的话他不敢不听，连忙拿出支笔准备记下。


    宋远一条一条说给她听，


    “应聘者的每一轮面试结束，十分钟之内必须给对方一个面试的结果。如果第一轮通过，当天安排进入第二轮，后面依此类推。


    最好一天之内出结果，也避免了面试者反复跑，结省大家的时间。”


    面试主管记了一部分笔尖顿下，


    “宋总，面试分批次有个重要的原因是咱们的面试官的时间不一定能空出来，也要看面试官的工作安排，不一定每次刚好有时间来进行下一轮的面试，甚至有时应聘者第一轮面试通过，第二轮的面试官都不在公司。”


    宋远叹气，


    “那就每一轮面试安排备用面试官，一个人不在启用第二人，这有问题吗？


    有特殊情况实在排不开的，和应聘者约第二次来，但是整个流程不能让面试者跑第三次，尽量当天搞定。”


    人事主管忙记下来，


    “宋总，我现在就去改规则，发正式的邮件给相关同事。”


    宋远嗯了声，


    “新规则从明天开始实行。”


    今天宋远又是一下午的会，结束最后一个会议，他回到办公室，才喝口水，法务部的人敲门来汇报工作。


    “宋总，咱们公司被人告了！”


    宋远：……


    法务部总监叹息，


    “这事本来用不着麻烦总裁您，但是事情闹大了，我必须来向您禀报一声。处理不好会影响我们季氏的声欲，这事不能小觑。”


    法务部总监把手机递过来，


    “是您的弟弟，季晟小季总负责的这位高级客户，替他做资产管理，帮他买了五千万的信托，但对方现在急用钱，想把这钱取回，结果我们的财富管理客户经理，也就是小季总不给办理，现在竟拒接对方电话，拒绝见面，完全失陪。


    客户一着急去告了我们骗钱。


    这官司硬打的话，我们没有赢的胜算。


    现在这位客户还把这件事发到了网上，引起不小的热度，甚至有网友在网曝我们集团。”


    宋远问，


    “客户买的是哪种信托？合同你看过了吗？”


    “对方买的是开放式信托，按照产品的规则，是有一部分资金可以赎回，只要按合同支付手续费即可。


    客户提出这种要求是合理的。”


    宋远把周叙叫进来，


    “让高端客户部五分钟之内把这位客户签订的合同送过来！”


    周叙忙不迭去办。


    五分钟之后，高端客户部的副总拿着合同吭哧吭哧地跑上来，


    “宋总，这是您要的那份合同。”


    宋远翻看那份合同，正如法务部总监所说，客户签的是开放式信托，条条款款都写得清楚，有一部分资金是可以取出的。


    宋远看到最后一页，眼神落在那枚红章处定住。


    几秒后，那份合同被宋远往那位副总身上一摔，


    “你叫什么名字？”


    那人不知道这份合同有什么问题，颤颤巍巍回答，


    “赵，赵立群。”


    宋远食指关节叩了几下桌子，