第373章 成功的背后


    “眯会儿。”


    公司办公室，顾葭倒了两杯水，对研究程序代码的男孩道。


    “不困。”


    周靖端起茶杯喝了口道。


    顾葭伸了个懒腰，走到男孩身后给男孩揉肩。


    “中午没事你回去休息会儿。”


    周靖仰起脖子看着顾老师道。


    “以后吧！”


    顾葭心想中午回去准备一下晚上的饭。


    公司项目启动开始赶项目，周靖思考以什么样的方式让员工加班，虽然不想让员工加班，可不加班不现实，一来要赶项目，二来同行都在加班，自己公司不加班怎么能竞争的过。


    “怎么安排加班”


    看见男孩在电脑上打了加班两个字，顾葭也意识到加班是当下公司不得不实行的现实问题。


    “不知道，你有什么意见”


    周靖很头大，公司的发展宗旨是活力、创新和创造，强迫员工加班肯定会影响员工的职业态度，加班是公司和员工直接很难调和的问题。


    不加班的话，朝九晚五，八小时去过中午一个半小时吃饭休息时间，每天只有六个半小时工作时间，工作效率再提不上去公司要亏死。


    “别的公司怎么加班的”


    顾葭也很头大。


    “良心的公司有偿加班，没良心的可能无偿加班。”


    周靖肯定不会让员工无偿加班，只是加班费多少的问题，公司现在的程序员都是高级程序员，薪资最低一个月也两万五，按八小时工作制时薪不是个小数字，如果加班费按这个标准成本太高了。


    “征求他们的想法怎么样”


    顾葭沉思了会儿道。


    “先试试项目任务制。”


    周靖思来想去，想到一种“任务集中制”的方式。


    等公司组建多个团队之后，给每个团队下发项目任务，不要求加不加班，团队在规定时间内完成项目就行，按时完成项目的团队，拿项目利润的百分之十五作为奖金，对完成任务出色的团队和个人每个月、每个季度、年度会有额外奖励。


    额外奖励可能是钱，可能是放假，或公费旅游。


    项目周期根据难度和工作量评估。


    “这个计划不错，加不加班交给团队自己决定，多劳多得。”


    顾葭点点头，这种方式就是员工得到多少与能为公司带来多少价值联系起来，可以对员工起到鼓励的效果，同时不会显的死板。


    周靖详细规划公司以后的工作机制，计划从下个月开始试行。


    下午休息时间结束后项目总监王涛找周靖，也是聊工作机制的问题，因为这涉及到项目进度，周靖先听听王涛前公司加班模式，听了之后周靖把自己的工作方案交给王涛，让下个月开始先试行，奖金具体怎么分配再研究。


    王涛重点看了福利，提取利润的百分之十五作为奖金很可观。公司现在太小施展不开，等有了独立的公司大楼，周靖也免不了让员工拼命卷，公司越大面临的竞争和压力越大，到时候得学大厂，加班一小时以上管晚饭，加班两小时以上报销车费，加班三小时免费夜宵搞起来。


    处在竞争激烈的全球化时代，拼命卷不仅是公司发展的需要，也是国家发展的需要，特别是科技科研领域，起步晚，只有付出比科技强国更多的努力才有可能追赶上，落后就要挨打，发展就要付出代价。


    周靖前世一开始也憎恨加班，慢慢也就想通了，前人栽树后人乘凉，每一代人有每一代人的使命，先辈把一百年内的仗打完换来几十年和平，这一代人不能实现科技崛起后人一直要受打压。


    自从创业当了老板，周靖的思想境界和格局日益提升，不得不加班，周靖尽量让员工得到值得的回报，杀鸡取卵式的压榨员工这种事周靖做不出来。


    工作机制暂时定下来，周靖思考下一个重要问题，就是公司的管理机制，为了提升工作效率，管理机制不能太复杂，管理太臃肿不仅不利于提升工作效率，还会增加成本，尤其是项目团队，不能让程序员把时间浪费在形式上面。


    周靖对公司组织结构设定三级机制，第一级老板，第二级高管，第三级主管，为了提升各级工作效率，保留主管和底层员工越级报告的渠道，当然这是周靖的试行方案，毕竟周靖是摸着石头过河，行不通只能再改进。


    朝九晚五的工作时间过的很快，不知不觉到了下班时间，虽然暂时不加班，过了五点钟老板不发话员工没人下班。


    “简单说几句，暂时没有加班计划，但是以后加班肯定是不可避免的，主要是项目组，项目组的人都在科技公司或互联网公司上过班，应该清楚这个行业的竞争压力，不努力竞争只有被淘汰的份儿。”


    “大家可以放心的是，公司会努力人性化发展，大家有付出一定会有回报，公司会逐步完善各项机制。”


    “好了，大家先下班吧！”


    周靖没有啰嗦太多，说明以后要加班便解散了。


    他们都在职场时间不短了，应该有加班的觉悟。


    得知以后要加班，程序员没有大惊小怪，这一行业加班是家常便饭。


    他们在意的是加班强度和补偿，趁年轻能多挣些钱或做出点成绩混的更好点才是实际的，你不加班有的是人愿意加班，逃避加班的结果就是被职场淘汰。


    这个社会适者生存。


    “周总明天见。”


    王涛和秦郑宇收拾好东西离开。


    周靖关了办公室电脑，等顾葭上厕所回来下班。


    二人外面吃了饭，回家的路上顺路去超市，顾葭买了几斤黄豆，准备榨豆浆。


    回到家，周靖歇了一阵继续为公司做规划。


    顾葭把买的葡萄洗了洗端到书房，手指捏着一颗喂男孩，“需要我做什么吗”


    “不用，比学校当老师辛苦吧”


    周靖把顾葭拉进怀里道。


    “也就那样，打工累，当老板是不是更累”


    顾葭继续喂男孩吃葡萄。


    “对啊！”


    周靖叹了口气，关键是现在缺少得力的手下，很多事情要他亲历亲为。


    “劳逸结合，不要把自己累坏了。”


    顾葭很心疼男孩，成功的人背后都有不为人知的心酸。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢