司雨的女朋友里，王诗的心里最安宁，没那么复杂——肚子有个孩子。


    她和严雅宁一个类型，思想都很独立，没了司雨也能生活得很好。


    而她，深入司雨事业更深，想得更多得是宏图大业，没那么多弯弯肠子。


    此刻，晚上六点半，外界炒作的沸沸扬扬。


    王诗和司雨，充耳不闻网上一系列新闻。


    和两位男子，在“古城老院”法餐厅，热情互相介绍，握手寒暄。


    古城老院，听名字像华国菜，实则是大京排名前三的法国餐厅。


    坐落于繁华喧嚣的东城区卫家胡同。


    典型的四合院布局，朱漆大门，青瓦灰墙，无不散发着浓厚的老大京味道。


    穿过古树、盆景、假山堆叠的院落，进入包厢，仿佛瞬间穿越到浪漫的高卢鸡国。


    包间风格各异，但都无一例外，均是欧式浪漫典雅装修风格。


    复古的吊灯散发着柔和温暖的光芒，照亮精致的纯银餐具。


    墙壁上挂着一幅幅精美的法式油画，或是描绘高卢乡村田园风光，或是展现巴黎街头的繁华景象。


    包厢里摆着欧式复古家具，大沙发、壁炉、餐桌均为米白加金色的宫廷风，窗边挂着精美刺绣的窗帘。


    司雨和王诗面前的两位男子，其中一位叫于斌，四十左右，天然卷发，戴着金丝眼镜。


    他是万宝盛华华国区的副总，兼客户总监。


    万宝盛华，总部位于纽约的丑鹰顶级人力公司。


    是全球最大的人力资源服务提供商之一，最早进入华国市场的顶级国际猎头公司。


    在高端人才招聘领域具有强大的竞争力，客户群体涵盖众多行业的头部企业，在高管招聘中表现相当突出。


    思雨文化湖城总部，给司雨招聘董事长助理，闹的互联网高端人才市场众人皆知。


    本来这事不关王诗的事。


    于斌之前接过王诗的高级岗位招聘单子，帮她找过思雨文化CEO人选，因此相识。


    最终司雨选择傅玲芳推荐的鲁明银，没有选择他推荐的人选，


    半月前，他主动联系王诗说，我有位合适人选，符合贵司总部的人选要求，不知道你管不管这事。


    他没有通过正常投递渠道，直接找王诗，因为她职级够高，可以缩短流程。


    就这样找到王诗头上。


    她人力总出身，第一职务是总部副总裁，又是司雨女朋友，于公于私都得管。


    于是，她看到这样一份简历：


    周首资，男，34岁，新加坡籍。


    伦敦大学经济学学士，哈佛商学院MBA学位。


    在投行高盛工作三年，任投资分析师。


    离开高盛后，加入俄罗斯顶级风投DST，任投资团队领导，负责对华投资。


    他推动DST完成对狗东、默默、迪迪、大米、字符等公司的投资。


    其中，多次带队会晤雷君，向大米投资5亿美刀，因此认识大米董事长兼CEO雷君。


    2015年，他接受雷布斯邀请，到大米担任CFO，主导大米港股上市。


    去年，2018年，大米完成当年全球最大IPO上市。


    他功成身退，升任集团副总裁兼国际部总裁，负责大米手机海外销售，工作至今。


    这是一份光辉荣耀到极点的简历，迷住了王诗的双眼，怦然心动。


    以他的资历和实力，当思雨文化的董助绰绰有余，只有多的，没有少的。


    司雨说过：“董助岗，只能高配，不能低配”。


    虽然感觉周首资高得有点多，年薪也大幅超出预算，但王诗不想错过这位高级人才，把简历交给司雨看。


    司雨一看，二话没说，让王诗竭尽全力把他挖过来。


    这要错过，太踏马可惜了，未来的TIOTOK总裁啊。


    王诗当即回复于斌，要和周首资视频面试。


    周首资把简历交给于斌后，委托他秘密帮自己找下家，目标是全球500强企业事业群总裁岗位。


    没想到，于斌给他找了一个不是500强的企业。


    周首资起初不想和王诗视频面试，觉得甲方实力不够，看不上。


    他从市值3500亿的大米跳出来，怎会去估值500多亿的思雨文化。


    但于斌舌灿莲花，信誓旦旦说：你去聊一轮，保证你有兴趣。


    顶级猎头的能力不是盖的，就这样撮合王诗和周首资聊了一轮。


    双方聊得不错，于是敲定今天的会面。


    司雨坐在包厢沙发单人座上，打量着坐旁边的这位传奇人物。


    他身形挺拔，穿一身高定深灰色西装，笔挺挺括。


    面庞轮廓分明，眼神锐利又透着沉稳，周身散发着顶级商务的精英气质。


    他正处于职业生涯上升期，年富力强。


    既有专业人士的干练，又有久经商场的从容，举手投足间风度翩翩，不卑不亢。


    前世，他将在2020年成为大米最年轻的集团合伙人。


    但在2021年春节后，出乎意料的选择跳出大米，去到字符，担任CFO。


    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！在财务高管岗过渡几个月后，被章老大委以重任，担任TIKTOK CEO。


    当年， 入选《财富》全球 40 位 40 岁以下商界精英榜。


    次 年入选 “2022 福布斯华国?全球华人精英 Top 100” 榜。


    并于2023年，诞生那个名场面：


    西装笔挺的打工皇帝周首资，出席丑鹰国商务委员会听证会，就TK相关问题接受质询。


    独自面对52名议员，被轮番质询5个小时，问题尖锐且充满敌意。


    他顶着巨大压力，始终态度诚恳、逻辑清晰的回答每一个问题。


    逐一作出澄清和承诺，展现出非凡的能力、胆识和魄力。


    这一名场面传回国内后，让他的声望无以复加，美誉度爆棚。


    司雨万万没想到，这位打工皇帝居然早在2019年就有跳出大米的想法。


    前世，曾看过一篇报道，说他离开大米是因为雷君给得“不够多”。


    他主导大米上市后，分到的股票远低预期，是一帮高管里最少的一位。


    在2020年成为合伙人时，雷君依然不给实际好处，画出一张大饼：


    给他一亿股大米股票期权，行权价24元港元，兑现期长达十年。


    周首资苦苦等待两年，结果等来一张十年后才能吃的大饼。


    这张饼，包含两种剧毒：


    第一，行权价24元；


    大米去年港股上市，开盘价17港元，全年呈震荡下跌形式。


    现在的股价，只有11港元。


    如果十年后，大米股价拉不到行权价24以上，这个承诺相当于扯淡。


    第二，冷冻期十年。


    他要被死死绑在大米十年，中间动弹不得。


    还要承受大米股价拉不到24以上的风险。


    雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。


    没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。


    现在，司雨明白了：


    周首资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。


    可能因为没有找到合适的，拖到2020底，再次被深深伤害，才出走字符。


    好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。


    王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。


    司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的TIKTOK总裁，当自己的左膀右臂。


    思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。


    公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。


    核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。


    如果周首资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。


    以他大米CFO+大米海外部总裁+TIKTOK总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。


    当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。


    没成长为未来那位带领TIOTOK杀遍全球的总裁。


    需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。


    司雨计划在2024年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。


    鲁明银当MCN事业群CEO没问题，能否安然过渡到集团CEO，尤未可知。


    将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、精力因素，挑选出最适合的那一位当集团CEO。


    周首资财务出身，也是业务高手，这种背景，很容易发展为全盘管理者。


    前世，他也成为了TIKTOK的CEO。


    阿里未来的CEO张勇，盛大娱乐CFO出身；


    迪迪的CEO柳青，背景几乎和周首资一模一样，风投分析师出身的CFO。


    这么多顶级集团公司CEO都由CFO进化出来。


    所以，司雨一定要挖到周厚资，当做继任者之一培养。


    别以为没可能挖到，无非就是钱。


    当下的周首资，根本不知道自己未来的走向，不知道自己将成长为TK的CEO——可司雨知道——比他自己都更清楚他的能力和潜力。


    这是可以完美利用的信息差，将周厚资装进去。


    思雨文化，发展如火如荼，远没到如日中天的时候。


    再过半年，发展态势将惊掉所有人下巴。


    论前途，一样有成为几千亿集团的可能，比大米差不了多少。


    职业平台够大，再开够钱，一切皆有可能。


    周首资，极有可能从大米跳到思雨文化。


    顶级猎头于斌，是位老道的掮客，把氛围搞的丝滑无比。


    思雨文化这单case，如果成功，极有可能成为华国猎头市场今年最大的一张单子。


    不仅佣金近千万，还能成为标杆性成功案例。


    于他个人名望、公司名望有极大好处。


    他使出浑身解数，居中撮合，将话题慢慢拉向核心话题。


    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这种高端招聘，不像中低级招聘，上来就询问岗位适配性。


    通常以社交的形式，在常规聊天中慢慢拉扯到工作。


    而豪华晚宴的基调，更表示出甲方“生意不成仁义在”的意思。


    哪怕这次没有谈成，司雨也得趁这个机会，和周首资熟悉。


    趁他还处于“微末之时”，交个朋友。


    “周总，印度阿三不好搞，你得防他们一手哦~”


    寒暄完毕，司雨从周首资手上的业务切入话题，友情提醒。


    印度，向来是国内智能硬件厂家最看重的海外销售市场。


    几乎每家头部大厂都被阿三阴过。


    2021年，小米将被阿三以违反当地法律为由，没收七亿美元财产并加处罚款。


    2023年，蓝厂更惨，被阿三逮捕CEO、CFO等四位高管，理由是涉嫌洗钱。


    绿厂同样没有逃过。


    这些事情还没有发生，但已有先兆，小米平日就被阿三经常针对，让周首资头疼不已。


    他听闻司雨这么说，眼神一亮：“司董，没想到您还了解印度市场？您是指哪方面？”


    “呵呵，略懂，”司雨点头浅笑道：


    “阿三很阴险，见不得外国厂家在他家挣钱，估计迟早会对国内厂家下手，用‘莫须有’的名义。”


    ——先埋个伏笔，不论挖猎成不成，把预言放这里，当回先知。


    ——万一不成，等事情发生，周首资一定会回想到司雨的预言，惊为天人。


    “莫须有？对国内厂家下手？”周首资喃喃重复一句。


    无法想象一个国家怎会用莫须有名义搞商家，那会对营商环境造成多大伤害。


    但话从司雨口里说出来，哪怕是表面功夫，也得表示附和。


    这位年仅23岁的年轻人，只能用“妖孽”二字形容。


    周首资在头部大厂高管里，已是最年轻的少壮派。


    在32岁时，早早成为大米CFO，成就不可谓不高。


    但和司雨比起来，提鞋都不配。


    这一位奇迹般的年轻人，今年几乎可以拿到所有能够拿到的一切个人荣誉，譬如：


    福布斯全球30位30岁以下商业精英榜；


    胡润富豪百强榜；胡润U40青年企业家榜；胡润全球创新杰出人物榜；


    更是《财富》、《时代》、《福布斯》等商业杂志的热门封面人物对象。


    去年，他就上过《时代》封面，更别提今年。


    风头比去年更盛......


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