在华强北商业街区，曾经对永辉厂冷嘲热讽的商家们，如今态度来了个一百八十度大转弯。


    纷纷对老王投以羡慕的眼光。


    都说老王傻，说老王憨。


    非死抱着永辉厂这棵快要倒了的大树。


    等大树倒下的时候，死都不知道怎么死的。


    而且还当着人家王老板的面前阴阳怪气。


    把王老板说的心里不是滋味。


    然后他们这群人还觉得可得意了。


    还好当初没碰永辉厂的星辰表……


    结果现在呢？


    人家经历了一个短暂的低谷。


    再次起飞！


    而且比之前还要飞的更高！


    军工品质的保证！


    而且价格还不贵，功能也多，外观时尚。


    消费者要是不买星辰表，那除非是脑子有问题！


    就连他们这些商家都这么想。


    更别说消费者自己了。


    这王老板的摊位，上午还围着一帮退货的顾客，下午就变成了一帮全款预定的。


    “老张，你还记得上个月咱说永辉厂要倒闭那事儿不？”


    一家百货店老板，拍了拍旁边店铺老板的肩膀，脸上带着几分尴尬。


    老张苦笑着摇头，“别提了，人家这是闷声干大事啊，咱以后可不能小瞧了这些用心做产品的企业，还得是靠质量说话。”


    “是啊，机会是留给有准备的人，在所有人都在说，产品不重要，渠道最重要的时候，就人家星辰表拼命的做产品质量，然后现在人家就瞅准了机会，被军方看中了，咱们眼红都没用！”


    他们意识到，自己当初的短视是多么可笑。


    开始重新审视与永辉厂的合作可能性。


    希望能在这波军工合作的热潮中分得一杯羹！


    更具戏剧性的是那些取消全款预定的客户，第一时间拨通了永辉厂销售部的电话，声音里满是焦急，“喂，是永辉厂吗？我之前取消了预定，现在能不能恢复啊？我愿意加钱！”


    永辉厂的销售部只是几个兼职的大学生。


    目前归属于市场部，市场部的经理是沈昭南。


    王念薇是沈昭南手下的主管。


    这些大学生都是王念薇找过来的同学。


    销售部的电话铃声此起彼伏。


    大学生们应接不暇，全是类似要求恢复订单的客户。


    忙到电话接不过来。


    沈昭南和王念薇都开始当起接线员。


    与此同时，全国范围内的订单如雪花般飞向永辉厂。


    在厂部的订单处理室里。


    王悦带着工作人员们忙得不可开交，一摞摞订单堆积如山。


    “从昨天到现在，订单数量已经突破五千了，而且还在不断增加！”


    负责统计的王悦兴奋地向何跃东汇报。


    何跃东看着眼前的忙碌景象，心中感慨万千。


    谁能想到，就在昨天，所有人都在唱衰永辉厂，结果今天就逆风翻盘了。


    这也是这个时代的特质。消费市场虽然并不像后世那么大。


    但产品的竞争对手也不像后世那样犹如雨后春笋的出现。


    目前，星辰表在市场上还是独一档的。


    就星辰表的技术先进，别说是国营工厂了，即便是进口工厂，也得追个小十年。


    另一方面，这也是何跃东之前强制要求批发商们，一定要想尽办法为符合退货要求的顾客进行退款，所以永辉厂的信誉度，在消费者们的心里并没有崩。


    为了应对突然激增的订单，永辉厂紧急召开动员大会。


    车间里，工人们整齐列队，何跃东站在临时搭建的讲台上，目光坚定地扫视全场。


    “兄弟们，姐妹们！”


    “现在是我们永辉厂的关键时刻，也是我们证明自己的好机会！”


    “军方选择了我们，消费者信任我们，我们绝不能辜负这份信任！接下来的日子，大家辛苦点，加班加点，保证每一块星辰表都能以最好的品质交付到客户手中！”


    “我何跃东不会亏待大家的，大家都是跟着我一路走来的，我承诺给大家的事情，从来不是空话，对不对！”


    “对！！！”


    台下工人们是真激动啊！


    别的老板说升职加薪什么的，那一般都是在画大饼。


    但何总从来都不玩虚的！


    说加就加！


    而且别说是这次专门提出来了。


    以往就算没有提前说要涨工资，但也是忽然就莫名其妙的给他们到手的工资涨了。


    别的老板都是想加不给加，但何总那是加到他们自己的腿都发软，甚至有时候都会觉得，这是不是一种‘不义之财’之类的。


    要不然，哪有人这么不把钱当钱的？


    台下响起雷鸣般的掌声，工人们眼神中透着坚定与斗志，纷纷表示愿意为工厂的荣誉全力以赴。


    沈昭南看着台上意气风发的何跃东。


    美眸中也闪烁着神采奕奕。


    如果不亲自来永辉厂，说实话，是根本不会知道，在外人看来何跃东那么离谱的管理方式，但却如此的有效，将员工的工作热情和工作积极性有效提高，向心力和凝聚力也非常强！


    她在国外留学深造，学习的是工商管理。


    本来回国之后，想在沈氏商贸发挥一下自己学到的东西，把沈氏商贸的管理模式再更上一层楼。


    结果到了实操时才发现，国外的企业管理虽然更加先进，也很早就步入了正规化。


    但理论是理论，实践是实践。


    她用了很多方法，来提升和激励员工的工作动力，但效果一般，可何跃东这个连大学都没上过的人，却可以将企业管理的这么好。


    有些人可能会归功于何跃东的金钱激励，但这只是其中的一部分，在她看来，何跃东在每一个部分都做的非常好，看似野蛮管理的背后，其实是一套非常非常合理的精细化管理方式。


    给每个部门都制定详细的计划和目标。


    通过完成计划和目标，来获取工资以外的奖励，大家的积极性也会相当高，同时那些计划和目标，也是帮助永辉厂快速发展的重要步骤。


    真的，不亲自来永辉厂感受一下，根本就不明白何跃东的厉害之处。


    感觉父亲和潘越股东他们，太小瞧何跃东了。


    总觉得何跃东的年龄不大，经验也不够丰富，所以把何跃东当成不会管理企业，只会误打误撞的小白，其实何跃东的能力远超他们的想象。


    甚至在她看到何跃东给各部门制定的精细化管理后，都觉得沈氏商贸的管理方式实在太粗糙！


    “这家伙，可真有男人味啊……”


    忽然，沈昭南愣了一下。


    看向旁边，有些‘痴迷’的看着林晚秋。


    沈昭南再次愣住。


    然后她脸上的笑容渐渐的凝固起来。


    ……