“一汽那边你可以去，但是要快去快回，事情起好头，下面让其他人来跟进。”周三江语气平静。


    “为啥？”


    “你被东挪西调的已经忘了，工艺厂和分拣厂都是咱们自己的一亩三分地，没什么的。但是农机厂不一样，无论是上面的重工业部还是盯着我们的农业部都不是好相与的，你是农机厂的第一副厂长，起步的核心人物，你不在，下面人心浮动。”周三江解释，“多点点人去一汽，带个技术员去，既能谈，也能盯住他们给的人到底是调出来干活的，还是混资历的。人事那边长袖善舞，能喝的多派几个，喝死一汽的那帮狗东西。”


    孙正峰点点头：“书记这安排有理。”


    “再就是协调一批物资带过去，鸡鸭鱼肉都背上，酒论箱抬，必须把一汽这帮人给摆平了。”自从畜牧场到手，周三江一直在以分拣厂的渠道收购牲畜幼崽，经过短短一个月的时间，畜牧场的产能已经远远超过了工艺厂、分拣厂消化的上限。


    周三江只能囤积在神秘空间中，现在如果论生活物资，就算不谈那些超越时代的，只说量，周三江的储备也远超一般的肉联厂、养殖场了。


    “那谁去合适？”秦淮茹问。


    “李士伟可以去，他懂设备组装和预算流程，让他先对接，再决定人选，周炜可以去，习武之人，能喝的很，再看看人事那边有没有合适的人选，女的优先。”


    “书记，你这个可有点不正经了啊。”孙正峰调侃道。


    “不知道咱俩谁不正经。”周三江笑着点了点孙正峰，“李士伟和周炜都是爷们了，咱们是要去干仗么，那女搭配干活不累，而且还要有酒局的。”


    “行吧。”孙正峰品了品男女搭配干活不累这八个字，越品越觉得有道理。


    孙颖认真记录：“我来起草岗位安排清单。”


    屋子里陷入了片刻沉默。


    柳硫打破宁静：“书记，还有一样……职工生活区规划，伙食、医疗、宿舍这些，是不是得同时推进？”


    “得有专门队伍搞后勤保障。”周三江应道.


    “书记……”秦淮茹轻轻出声，“我能不能争取一下生活科主任？”


    众人一愣。


    秦淮茹神情平静：“我当过食堂管事，又懂人情世故，也能照顾女职工。我不想在家做闲人。”


    周三江认真看了她一眼，点点头：“好，你先干着，干得好，这科就交给你。”


    午夜过后，众人站起身，身体疲惫，神情却振奋。


    周三江望着桌上的草案、计划书、职责清单，语气低沉坚定：“农机厂和工艺厂、分拣厂不一样。投入的资源，产生的价值，甚至对国家宏观经济都会有影响，还是原来的那一套，要干活先搭班子，先把能打仗、打硬仗、打胜仗的人凑起来。”


    孙颖握紧笔：“书记，我们干得过来。”


    一场真正的战役，即将打响。


    “这要是书记亲自跑这些事，我估计他早被烦死了。”


    在回程的车上，孙颖靠着车窗，疲惫地笑了笑。


    “书记那个性格最不喜欢麻烦事的，你让他去弄这些，他宁可不开这个农机厂了。”经过无数次的会议和研讨，农机厂的落地推进依旧缓慢，目前唯一能确定下来的就是厂子的名字：京造农机厂。而就是这么简单的五个字，足足开了3场会。


    秦淮茹递了一杯热茶：“你还年轻，就你这干劲儿，所以三江才把你放在第一副厂长的位置上，京造农机厂不是京景工艺厂和六道口分拣厂这种三江自己搞出来的小玩意，但是生产线设备就是600多万美金，在考虑后续的配套设备以及相关的人员，这可是一顶一的大厂，22岁的副厂长，副处级干部，这些担子就应该你来背。”


    孙正峰打趣：“要我说，书记一眼看穿这些老爷们的办事风格，就按照这个节奏，京造农机厂不拉锯两三个月没完，你看看现在，哪个部门我们不是跑了两三次？一件事反反复复的开几次会。”


    孙颖轻轻叹口气：“但好歹，一汽这边进展还算顺利。幸好书记提前告诉我了——快进快退，省得牵扯。否则一汽那边如果慢一点，我就要被扯进两个泥潭里，然后两头跑了。”


    孙正峰和孙颖都有机关工作的经验，但是这么高层次和复杂的事务还是首次接触，真的是举步维艰，还不能说他们错，因为没有经验，经不起失败，所以必须反复论证。


    大到场地的分配，经费的拨款，小到一个车间主任的安排，牌匾的样式，反反复复，几乎都要开上几次会，才能形成一个初步的意见，然后是更大范围的讨论和论证会，最后才会在领导们轻飘飘的话语中落定，上面一句话，下面跑断腿。


    作为实际串联几个部门、落实具体事务的孙颖、孙正峰乃至于秦淮如，都被折磨的不要不要的。


    实际上，还是工艺厂和分拣厂的模式干扰了他们的判断，周三江虽然很少去管具体的事务，更是连厂子都没去过，但是从建厂的定位和发展目标，每周的例会沟通和方向调整，全部的事情都在他的把握之中，往往寥寥数语就决定下来。


    接下来无论是难也罢，简单也罢，孙正峰、孙颖、李丙先、周炜，乃至于各个部门的主任乃至于下面的科长，就是咬紧牙关努力干就是了，事实证明了周三江的真知灼见。


    还不到半年的时间里，分拣厂从六道口一个小小的附属厂，从最初只有周三江和孙正峰两个的小厂，发展到了如今全国各地总分厂合计15，员工人数过千的规模。并且业务模式健康，利润虽然微薄，但是风险极低，基本上可以继续复制下去。


    孙正峰有把握把分拣厂在1年内，扩充到百厂的规模，目前制约发展的就是人才，人才的储备跟不上了。


    正因为分拣厂如同滚雪球一样的快速发展，孙正峰基本上不在关注其他的项目，工艺厂也好，如今的农机厂也好，就是前期帮忙一下，就无力分身。