第二天一早，徐河源就联系了市里相熟的建筑队。


    推土机、挖掘机的轰鸣声很快打破了红旗厂后院那片荒地的宁静。


    工人们开始清理杂草，平整土地。


    尘土飞扬中，一片新的希望正在被勾勒出来。


    徐牧野站在旁边，看着机器翻动黑色的泥土，心里那块大石头落了一半。


    厂房建设是个系统工程，他不懂建筑，只能把专业的事交给专业的人。


    但他需要盯着进度，确保质量。


    几天后，土地初步平整完毕。


    徐牧野觉得，是时候再去一趟先锋村了。


    这次，他没让徐河源跟着。


    他自己骑着那辆半旧的二八大杠，车把上挂了两条烟，后座上捆了两瓶好酒。


    再次来到马长发家的小院，马长发的热情比上次有过之而无不及。


    “哎呀，小徐厂长！稀客稀客！”


    他搓着手，满脸堆笑地把徐牧野往屋里让。


    徐牧野把烟酒递过去。


    “马村长，上次我爸过来，多谢您照顾。”


    “一点小心意，不成敬意。”


    马长发眼睛都笑细了，嘴上却客气着。


    “哎，小徐厂长你太客气了！都是应该的，应该的！”


    寒暄几句，徐牧野直接切入了正题。


    “马村长，厂房那边已经开始动工了。”


    “等建起来，肯定需要招一批工人。”


    “我爸上次回来也跟我说了，村里年轻劳力多，想找个活干。”


    马长发一听，立刻凑近了些，眼神发亮。


    “对对对！小徐厂长，你看…”


    徐牧野抬手，示意他稍安勿躁。


    “我的意思是，咱们厂刚起步，需要的是能干活、肯吃苦、脑子灵光的人。”


    “这样，您能不能把村里二十岁到三十岁之间，没啥事干的年轻人都叫过来，我见见？”


    “我亲自挑几个合适的，先跟着干点杂活，以后看表现，好的可以转成正式工。”


    马长发一愣，随即明白了徐牧野的意思。    这是要亲自把关，不搞大锅饭。


    他心里盘算了一下，觉得这样也好，免得以后塞进去不顶用的人，自己脸上也挂不住。


    “行！没问题！小徐厂长你稍等，我这就去广播！”


    马长发办事效率很高。


    没过多久，村委会大院里就陆陆续续聚集了二十多个年轻人。


    大多是男性，也有几个看着泼辣利索的年轻媳妇。


    他们或站或蹲，好奇又带着点紧张地打量着徐牧野这个“隔壁来的大厂长”。


    徐牧野站在院子中央，目光平静地扫过每一个人。


    他没有多说话，只是挨个问了几个简单的问题。


    “叫什么名字？”


    “多大了？”


    “以前干过什么活？”


    “家里几口人？”


    问话的时候，他仔细观察着每个人的眼神、表情和站姿。


    有些人眼神躲闪，说话支支吾吾。


    有些人油腔滑调，透着一股机灵劲儿，但未必踏实。


    还有些人，虽然穿着打补丁的衣服，但眼神清澈，站得笔直，回答问题不卑不亢。


    马长发一直陪在旁边，时不时想插话推荐几句，都被徐牧野用眼神制止了。


    他看到徐牧野的目光在自己儿子马从军身上停留了一下。


    马从军也来了，站在人群的边缘，低着头，推了推鼻梁上的眼镜，显得有些格格不入。


    徐牧野问他话时，他声音很小，回答得倒是还算清楚。


    “念过高中？”徐牧野多问了一句。


    “嗯，没考上大学。”马从军的声音更低了。


    徐牧野点点头，没再说什么，转向下一个人。


    半个多小时后，徐牧野心里有了底。


    他点了十个人的名字。


    “你们几个，明天早上八点，去红旗厂后门找我。”


    被点到名字的人脸上顿时露出喜色。


    没被点到的，则是一脸失望，有几个甚至开始抱怨。


    马长发凑过来，脸上带着点尴尬。    “小徐厂长，你看…我儿子从军，他…”


    徐牧野看了马从军一眼，那孩子依然低着头，手指无意识地抠着衣角。


    “马村长，这次先选这十个。”


    “都是些力气活，我看从军这身子骨，怕是干不来。”


    “等以后厂里有了办公室或者仓库的岗位，需要识字的，我再考虑他。”


    这话给了马长发一个台阶下。


    他虽然有些失望，但也不好再强求，只好连声说好。


    徐牧野选中的十个人里，有八个男的，两个女的。


    都是看着老实本分，身强力壮，或者眼神里透着一股机灵劲儿的。


    他相信自己的眼光。


    用人，一看能力，二看态度。


    尤其是初创阶段，态度甚至比能力更重要。


    解决了先锋村这边的初步用人需求，徐牧野立刻投入到了更重要的环节——专业技术人才的招聘。


    那条减震器生产线，从原材料进厂，到毛坯加工，再到零部件制造、热处理、表面喷涂，然后是组装、性能检测，最后到包装出厂，是一整套完整的工业流程。


    每一个环节都需要专业的技术人员和熟练的操作工人。


    按照老何工程师之前的评估，以及徐牧野自己的测算，要让这条生产线初步运转起来，并且达到设计的最低产能，至少需要配置五十名员工。


    这五十人，包括了管理人员、工程师、技术员、以及各个工序的操作工。


    五十个人，对于现在的红旗厂来说，绝对是一个庞大的数字。


    更关键的是，这些人不能是随便凑数的。


    尤其是几个关键岗位的工程师和技术员，必须要有真才实学。


    徐牧野的目标很明确。


    在不倒班的情况下，这条生产线的年产量要超过两万套。


    这还是考虑到初期磨合、工人不熟练等因素。


    如果一切顺利，再扩招一倍工人，实行两班倒，年产量突破五万套，甚至更高，都不是问题。


    五万套减震器，意味着什么？


    意味着巨大的市场和利润。


    招人，迫在眉睫。


    徐牧野的第一个目标，是海阳职业中专。


    这个年代，中专生是相当抢手的技术人才。


    他们理论知识或许不如大学生，但实践能力强，而且要求不高，可塑性也强。    徐牧野提前联系了学校的办公室。


    这天下午，他穿着一身崭新的蓝色工装，走进了海阳职业中专的阶梯教室。


    台下坐满了即将毕业的学生，大多是机械、模具、焊接等相关专业的。


    一张张年轻的脸上写满了对未来的憧憬和一丝不安。


    徐牧野站在讲台上，没有照本宣科，而是开门见山。


    “同学们，我叫徐牧野，是红旗汽车配件厂的副厂长。”


    “我知道，大家可能没怎么听说过我们厂，我们厂以前效益确实不好。”


    “但是，现在不一样了。”


    他的声音清晰而有力，带着一种不容置疑的自信。


    “我们厂刚刚完成承包改制，引进了一条全新的汽车减震器生产线。”


    “这条生产线，技术是国内领先的。”


    “我们需要人才，需要像你们一样，有知识、有技术、有干劲的年轻人，加入我们，一起把这个厂子做大做强！”


    他没有画太多不切实际的大饼，而是着重强调了机遇和挑战。


    “我们现在是初创阶段，条件可能艰苦一点。”


    “但是，我们有明确的目标，有先进的设备，有市里的大力支持。”


    “最重要的是，我们有广阔的发展空间！”


    “在这里，你们不会论资排辈，只要你有能力，肯努力，就能得到重用，就能获得远超同龄人的回报！”


    “我们实行的是按劳分配，多劳多得，年底还有股份分红！”


    股份分红这四个字一出，台下顿时响起一阵压抑不住的惊呼和议论。


    在这个铁饭碗观念还根深蒂固的年代，股份、分红这些词汇，对这些即将走出校门的学生来说，充满了新奇和诱惑。