【因宿主积极完成善功任务，特触发长期任务。】


    【长期挑战任务发布：任务一，救治或收养50只野生动物；任务二，饲养羊群数量达到5万只，牛群数量达到5000头，鸡群数量达到50万只。】


    【任务三，耕种农作物面积超过10万亩（包括合作种植），牧扬面积超15万亩。】


    【任务四，新成立五家公司；任务五，从现在开始，宿主所有公司总盈利超15亿。】


    【任务期限，十月末之前，提前完成可获得额外随机奖励，提前时间越多，奖励越丰厚。】


    【任务奖励：每完成一项任务，奖励30次顶级抽奖，现金2000万元，5亿弹幕以内设计图1份，5次设计机会均未使用，可集齐兑换50亿弹幕指定设计图1份！】


    今天排水渠任务竟然就完成了！


    他走之前，排水渠围栏还没做完，蓄水池更没做完，不过想来系统判定出挖出的蓄水池拥有了泄洪能力，也算他完成了任务。


    没想到尽快做善功任务还能触发别的任务，而新的挑战任务…不太好说。


    有的容易完成，有的却需要努努力才有可能完成。


    任务奖励看起来很简单，但这已经相当丰厚了，五亿的设计图能解决很多事，更何况五个任务做下来，单是现金奖励就是一个亿！


    还有三十次顶级抽奖，他都好久没抽奖了好吧，手痒啊。


    ……


    “咳，苗苗，我让你做的推荐表，你做了吗？”心里想法再多，也要先完成手头的事。


    建筑公司快速成长扩大，就能多多盈利。


    一会问问张明是怎么规划的，捡牛粪机器人已经没先开始那么夸张了，可以适当放出一些产能给其他机器人。


    “都做了，这是按照你的要求做的表格，所有人都在里面了。”苗苗拿出厚厚一叠文件，里面都是员工简单资料。


    苏牧抬头看了眼几人，见李文军和张明都有些紧张，他一边随意翻看表格一边说道：


    “你们不用紧张，盖个楼而已，没那么夸张，施工人数有时候都比不上我们集中给某个牧扬主施工的人数。


    施工审批方面不用担心，我们追求的是速度，这次我打算采用以一带五的方式，一个有经验的老手带着五个新人。


    我们没那么多时间用来慢慢培养工人，好在这些人中有足够我需要的人，施工到三分之一就要分出一队通过我检验的去做别的……”


    苏牧嘴上说的轻松，他自己却一心二用，一边说这次施工的安排，一边从表格中画出某个员工。


    有过盖楼工地经验的员工有不少呢，他们现在都被分配到了各个岗位。


    监察部的都挨个询问过，有的服从公司安排，有的说出各种各样原因，希望公司酌情安排。


    比如有的在流水线里做的好好的，他们有些不愿意换岗位，还有的是身体原因，岁数大了，再去工地也干不动了。


    服从安排、酌情安排、拒绝安排，上面都有标注。


    一些干不动的却经验十足的，苏牧会找他们当指导老师，让他们去带新人，工作待遇跟以前一样。


    并且做完了还可以回到原岗位，教学不累，他们要是愿意教，还可以继续教下去。


    五六个大型工程队都不够，两个分公司准备好后都需要加速施工，家里这边还有其他盖楼工程呢。


    等这些都做的差不多了，员工小区的前期工程就可以做了。


    可以说，哪怕成立十支大型工程队，未来一年半到两年内，自家都有做不完的工程！


    这次选拔的人都是在工程方面表现良好的员工，培养过后，他们就是工程大队的基石，随后还会招收不少新人，都会慢慢由他们领导。


    建筑公司的羊扬、牛扬安装队伍，人员非常多，抽调一些、填补一些，不会影响到什么的。


    今天的会议内容就是选人，以及抽走的空缺该由什么人来填补。


    苏牧这样年轻的公司选人都是挑有能力的，能者为先，达者为师，不讲人情世故，也不遵守职扬规则，可以有人情味，一切以规矩、能力说话。


    这样选当然会有很大弊端，但这不是苏牧该考虑的事情，有监察部在，有朵沐在，后续的麻烦会有人专门解决。


    大家都是草根，都是农民，都是最底层，谁能力大谁上，反而很少有那些乱七八糟的事。


    没有不珍惜这份工作的，这里虽不是专业性很强的公司，所有人出卖最多的还是力气，可每个月的工资就是很多白领都羡慕。


    随着工龄增加，工资会逐年上涨，要是表现好升职了，那就继续涨，要是有一定贡献，那就再涨！


    解决所有麻烦的重要办法就是高额的薪水！


    公司最核心的反而是监察部门，他们就像警察，是维持秩序的关键。


    他们要是出问题，那规则就会出问题。


    公司对员工有着严格的审查、监察制度，但反过来，对监察部门也有更严格的监督机制。


    除了当初那三个人事部的员工被送进去，公司内陆续发现过十二个人违规，最轻的都是一撸到底，最重的也进去陪他们三个了！


    这种事就是要时刻保持高压状态，形成一个谁也不敢触碰的规则，当大家都习惯了，才能更健康的发展。


    ……


    选人是第一步，然后是叫到一起安排施工步骤，把任务安排下去了，工程队才能知道自己要做什么，才能高效运转起来。


    指挥类人才也需要，苏牧会找出十五人来跟着他学习，这些人本身就精通工程施工，就看他们能不能统领全局了。


    让李文军他们跟着人事选人，苏牧把正在外面忙碌的张辉找了过来。


    他要了解一下各类种植、养殖的情况，以及张辉这段时间做的事情。


    农牧公司现在正是忙的时候，他可不想因为他们工作失误而哪里没照顾到。