夜色低垂，叶枫所处的高大建筑还是灯火通明。


    噢，请别误会，星际和平公司并不是什么压榨员工不偿命的无良企业，它的薪酬福利是整个银河独一无二的优渥，尤其是叶枫所在的人力资源部门，那待遇更是羡煞旁人。


    那么是什么导致整个大楼无数员工要在夜空下加班加点工作呢，其实这是绩效考核部门最新推出来的方案，目前正在叶枫这一栋大楼试点而已，如果三个月后整栋大楼的工作效率按预期估算的提高了的话，那么这个永夜计划就会逐步在星际和平公司推广开来。


    永夜计划...叶枫一边喝着48倍浓缩苦咖啡，一边不停地咀嚼着这四个字。打工人何苦为难打工人，这个**计划究竟是哪个**提出来的，居然还通过了，我的琥珀王啊，祂哪怕是在不停地砌墙，噢，是铸造障壁，起码祂还可以在璀璨的星系围绕中干活吧，而我，一个普普通通的人类，居然要在这样的虚假之天下担任社畜。


    叶枫越想越气，大骂星际和平公司的脏话差点就要脱口而出，幸好，口腔中的苦涩唤醒了他的理智，让他把到嘴边的话重新咽了下去——就像把刀子生吞进喉咙一样——虽然要拼命梗着脖子且表情痛苦万分，但是叶枫还是凭借着良好的职业素养，成功做到了，真是可喜可贺。


    表面是在认真工作，其实是利用眼镜外形的机器在浏览银河新闻的叶枫脸上充满着苦闷，他双眼无神地看着屏幕，一边摇头一边划过候选人的信息，让有意无意经过他身后的人事部经理叹了口气。


    经理以过来人的口吻安慰道：“小枫啊，市场开拓部那边急着要人，你先推几个比较一般的人选过去，到时候跟着一块儿面试，注意一下面试官关注的核心能力就好了哈。还有那些技术研发岗位，各个渠道都要关注，新开发的星球有没有什么好苗子。毕业季快到了著名大学又有一大批人投简历，记得跟那些老师多沟通。天才俱乐部的那边也要时常联络感情，逢年过节的发些问候。唔...还有就是，规划一下内部竞聘的流程，战略投资部门的，职级未定。”


    叶枫不定时地点头，还嗯嗯了几声，以显示自己有认真听从直系领导的建议，这都是些老生常谈的事情了，毕竟叶枫的岗位职责非常单一，就是招聘，招聘，还是招聘。经理前面一长串话他都没有认真听，直到最后一句，他瞬间来了精神。


    这可是一个大瓜，战略投资部和其他部门不一样，他们的离职率非常低，按叶枫的月报季报年报的数据来看，部门离职分析报表中，无论是哪项数据，战略投资部妥妥的倒数第一，连技术研发岗位的人员流动率都比他们高。而且先走内部竞聘的渠道...这样看来可不是一个级别低的小岗位啊，那些个大佬最近又做什么了吗？居然引起人事变动来了。


    “哥，战略投资部那边前一段时间不才将托帕总监降级了吗？这次又是...”，叶枫压低了声音，好奇地问道。


    这样的秘辛一般来说经理是不会说出口的，毕竟战略投资部的钻石主管还没有开口，他也只是提前收到风，不过，啊，赞美琥珀王，赞美公司的人才激励部，赞美招聘部的办公位置布局，现在方圆三米内都只有叶枫和他，而叶枫也是他从实习生带到现在的专员位置，有一定的信任基础，于是经理也悄声说道：“匹诺康尼那么大件事你小子不会不知道吧，这个项目呢表面上是完成了，内里...保密协议规定了不能说，反正呀，就是砂金总监那边地位不保喽，而且比上次托帕总监的事情还要严重...”


    叶枫若有所思地点着头，匹诺康尼最近接连发生的大事，哪怕是他这个一向都只是囫囵吞枣地浏览新闻趣事的人都知道，毕竟那可是匹诺康尼，他梦想着攒够了信用币攒够了假期就去做一段时间白日梦的豪华度假胜地，噢，那里还有温柔漂亮、美丽大方、歌声优美的知更鸟小姐，他可太关注匹诺康尼的信息了，只是关注点有些偏...好吧是叶枫不想让世俗的铜臭味沾染了他的知更鸟小姐，所以特意忽略了那些可能和公司有关的讯息。


    内部竞聘不是小事，起码在叶枫看来，那比社招还要麻烦，大公司的人情往来和派系纠葛啊，叶枫无奈地摇了摇头，不过既然经理的语气还有话语都没有把事情说死的话，就表示事情还没有定下来，于是叶枫说道：“好的，那我拟几个通告，哥你看过没有问题后，我这边再发出去。”


    经理点了点头，又拍了拍叶枫的肩膀后，离开了。


    很好，没有说截止时间...这件事的不确定性再次上升，叶枫在脑海中有个大致的规划，确保被问起来有话可回后，就没打算在这个内部竞聘继续耗费时间了。这样的大事，只要那边的钻石主管没有明确的指令，那么一切都不作数，只有刚来的实习生才会傻乎乎的因为几句似是而非的话去做许多工作，辛辛苦苦准备的方案拿到领导面前才发现根本不需要时，简直比任何事情都要打击人。


    不过总归是有新任务出现了，叶枫也歇了歇摸鱼的心思，打算工作一下来换换脑子，他先是点开了人事系统，看看有没有需要他协助处理的流程，其实以他的级别，一般来说都没有什么重要的流程需要过他的节点。


    嗯？这是多么陌生的小红点啊，它没有出现在系统消息中，而是出现在待处理事务那一栏，叶枫许久没有见过这样圆润可爱的小红点了。


    叶枫满怀期待地点进去一看，是一个实习生转正的审批流程，叶枫又来了兴致，以星际和平公司不做人的程度，当时他也是熬了好久的实习生才成功转正的，啊，庆幸他是长生种吧，不然他可就要和别人一样，熬到两鬓如霜才能成为公司的正式员工了，赞美丰饶...呸，差点就要思想不正确了，赞美巡猎，赞美琥珀王，赞美公司。


    幸好现在不是在罗浮，刚才那话也没有说出口，不然...叶枫抖了一下，他肯定会被大伙儿举报，然后被云骑军当场拿下的。


    这样的画面太可怕了，叶枫连忙喝口咖啡压压惊，唔，苦涩从来都是恢复理智的良药。


    拾掇好心情后，叶枫点开了转正流程的详情信息。


    【


    ......


    申请人：卡美丽


    ......


    直属领导：叽米（已通过）


    ......


    人事部专员：叶枫（待处理）


    .......


    】


    页面很长，一大段的卡美丽个人信息和她在公司多年的工作履历和绩效情况，然后是个人自评，直属领导评价，部门主管评价...叶枫没心思看这些，确认卡美丽的领导们都通过了之后，直接点击[批准，无异议]，而后流程就会到人才激励部那边，他们会在系统重新调整卡美丽的级别，以及更新她对应的权限、可以享受的待遇等等。


    整套流程走完不到一分钟，叶枫又无所事事了。


    不是没有工作亟待处理，但是叶枫看着外面漆黑的，只有几颗星辰点缀其间的夜空，压根提不起心思来，喝再多的咖啡也无济于事，因为他本来就不困，怎么可能会困呢，现在本该是烈阳高照的时间。


    永夜计划，人才激励部在年初会议上提出来的提高员工工作效率的方案，在那群人的巧舌如簧下，很快就被通过了。


    方案的提出者认为造成员工加班严重、高负荷工作后猝死率提高的根本原因在于员工的工作效率低下，在上班时间没有认真工作才会需要额外的时间去完成公司的任务。


    那么怎么样才能提高员工的工作效率呢，那位方案提出者给出了一个新颖的角度，他认为员工之所以会在下班后工作效率高，是因为他们看着天色逐渐暗沉，希望早点离开公司，希望早点去休息，心中急迫地想着下班，才能高效完成上班时该做的任务。


    而后那人又通过一系列哪怕是最仁慈最包容最讲理的老师都会狠骂一顿的逻辑推理，得出了以下结论：黑夜会提高员工的工作效率。


    叶枫不知道别人怎么想，反正他看着外面昏暗一片时，只觉得自己在半夜加班，更加工作不下去了，为什么这个**提案可以被通过，为什么公司的技术要这么好，为什么这个方案一通过就能弄出个虚假之天...


    从知道这个提案开始，叶枫就一直在心里骂，时至今日仍在坚持着，这是他对公司暴政的微不足道却又难能可贵的弱小反抗。


    叶枫愤愤地将视线从窗外转移回来，看到自己桌上的台灯时，又是气不打一处来。


    星际和平公司不愧是优秀雇主，连人类长时间不接受光照的负面影响都考虑到了，特意做了这样的模拟日光的小台灯，就为了让员工在这次的试点中不会出现身体健康问题，叶枫嘲讽一笑，终于低声骂了一句，“垃圾公司。”


    这是非常普通的一次吐槽，叶枫之前时常在心里骂，只是这是第一次说出声来。毕竟身在人事部，还是招聘岗位，偶尔辞退的人多了，他还要去隔壁员工关系部门协助处理事情，他非常清楚公司的各种规章制度，也明白一旦有人偷录了他的话再举报给企业文.化.部的话，他便只有一个下场。


    这话一出口，叶枫就有点后悔了，还开始担惊受怕起来。庆幸的是，叶枫并不是杞人忧天，也不是无谓的内耗，他在三天之后就收到了员工关系部门的约谈。