准备室里，来了二十多个应聘者。这还是刘向东亲自筛选过学历、专业后挑出来的。


    来应聘的可能也没想到会有这么多竞争对手，有人问旁边的人，“你是哪个大学的？”


    “我是斯坦福大学的，学的金融专业。”那人随口问道，“你呢？”


    “海归啊。”那人心里暗暗惊叹，一个京市的公司，来应聘的学历这么高。


    不过嘴上笑道，“我和你比不了，国内的清北大学。”


    话虽然这么说，可他脸上流露着骄傲。国外大学有什么牛的，能考上国内顶尖大学，也不比他差。


    其他应聘者听到这两人的话，心思各异。


    虽然他们都是好学校出来的，可很少有人比得上他们两个的学历。


    有人小声对旁边的人道，“不就是一个新兴公司的职业经理人吗，怎么国内外顶尖学府的人都来应聘？”


    旁边的人摇头，“看来我们希望不大了。”


    “那也不一定。”有人道，“咱们都能进面试，都有机会。学校名次不代表个人能力。要是只看学校，就不会让我们来了。”


    在众人的小声讨论中，也有人屏蔽了外界的声音，静下心来等待着即将到来的面试。


    苏沐辰在监控里看到这些，特意看着一个淡定的男生道，“这个人最多二十五左右，看上去倒是比其他人沉稳。”


    作为职业经理人，需要具有领导全局的能力，沉稳和睿智必不可少。


    刘向东介绍道，“这人叫刘佳航，确实不错。不过这些人的简历都很优秀，就看他们的个人能力了。”


    很快，应聘者被一个个叫到应聘室内，又一个个离开。


    准备室内的人越来越少，剩余的人都有些紧张。


    很快，轮到刘佳航了。


    他推门而入，“苏总好，刘总好，我是刘佳航。”


    礼貌地打完招呼，他规规矩矩坐到应聘位置上，含笑和主考官们短暂相交。


    表面上他很淡定，可是暗地里，他手心出了一层薄汗，心脏砰砰砰地乱跳。


    苏沐辰微微颔首，问道，“如果公司正在推进项目，在研发的关键时期遭遇核心技术团队的集体跳槽，你会怎么处理？”


    当初他在徐氏集团，正带领团队研发项目，到了关键时期，徐氏集团陆续把他们赶走，导致项目流产。整个徐氏集团遭受了重创，一直到现在都没有合适的研发项目。


    所以他想拿这个问题来考验一个应聘者。


    刘佳航大脑有瞬间宕机，这个问题很难有完美的解决办法，稍有不慎，就可能被刷下来。


    他微微深吸几口气，缓解紧张的情绪。


    片刻后道，“我会立刻启动竞业协议，同时高薪挖走竞争对手的技术骨干，用资金优势快速重组团队。”


    苏沐辰剑眉微挑，“为什么要挖走竞争对手的技术骨干？”


    之前的那些应聘者说了许多不同的方案，可都是从自身出发，想要重新拉人或者重组团队。


    只有他的答案与众不同。


    刘佳航手指不由得微微用力蜷缩着，努力维持着表面的冷静，解释道，“研发团队在研发关键时期，集体跳槽，一定是竞争对手干的。”


    “我要是想要再重金聘请回来很难，还不如把他们的研发团队挖过来。”


    “然后等稳定下来，再改善公司制度，招聘新人。”


    说完，他就一眨不眨地看着苏沐辰，等待着自己的“判决”。


    他的想法很简单，要是公司团队能被集体挖走，肯定是公司制度出现了问题，而不是单纯对方使阴招。


    苏沐辰点了点头，脸上看不出什么明显的表情。


    苏沐辰看向刘向东和旁边几个考核人员，“你们觉得他这个处理方法怎么样？”


    刘向东颔首，“我觉得他的方法直接切中要害，不仅缓解了当前的难题，而且还消除了公司以后的隐患。”


    “我也觉得刘佳航目光长远，一眼就发现了问题所在。”


    几个考核人员都称赞道。


    苏沐辰脸上露出满意的笑容，起身走到刘佳航面前，伸出手来，“恭喜你，暂时通过考核。”


    刘佳航松了一口气，双手握着苏沐辰的手，“苏总，我一定会努力的！”


    他学校虽然还不错，可是和世界顶级的大学相比，还是略逊一筹。本以为自己机会渺茫，没想到竟然通过了！


    来之前他就查了好多资料，对苏沐辰的能力很是敬佩，很想跟着他学习成长。


    “作为临时职业经理人，你需要全权掌握公司大方向的问题，目前只需要处理法务部和财务部的遗留东西。”


    “我给你两个月的考核时间，要是在这段时间内不能胜任，也是有可能被解雇的。”苏沐辰认真道。


    “我明白。”


    见他干劲十足，苏沐辰笑着拍了拍他肩膀，“那你先和法务部的桃子，还有财务部的刘东来，对接公司项目。”


    因为之前他的重心在研发抗癌项目和离婚上，所以对法务部和财务部管理不严，导致出了点小问题。


    刚好把这两个问题，交给刘佳航，考验一下他的真实水平。


    苏沐辰把人交给刘东来和桃子，刘东来带着刘佳航去了办公室。


    “你要做的是为公司降低成本。”刘向东说这话的时候，略微有些心虚。


    他本来是研发部的，可财务部的领导离职，苏沐辰让他临时顶替上去。结果这段时间的他发现财务部开支冗杂，还没找到合适的解决方案。


    桃子也道，“公司间竞争大，法务部繁忙，这个也需要处理一下。”


    桃子是这段时间才接手法务部的，本来心里有计划要如何整顿法务部，刚好刘佳航来了。


    这个烫手的山芋也就交给了他。


    刘佳航知道这是公司几个领导对他解决问题能力的考验，当天熟悉完公司的几个部门后，就开始查找问题。


    他让人拿来堆积的案件清单，其中专利纠纷、合同违约都占了一半。同时法务部百分之三十的合同审核存在重复外包，导致处理结果不太一致，实行不下去。


    财务报表上，物流运费、营销开支不断攀升，刘佳航又要来近些年的物流部门调度明细。


    就这样调查了一星期，他终于看完了所有的资料。


    次日，他就把自己的方案拿给苏沐辰看。


    苏沐辰看着手中的文件，越看眸子越亮，“你的方案挺好的，只不过实施起来，会有难度，注意舆论影响。”


    方案中，刘佳航朝法务部和财务部的一些人员动手，动了一部分人的蛋糕。