“我没听错吧？百分之四十九？”


    “白送给我们？”


    “马总是疯了吗！！”


    台下彻底乱了，人们激动地站起来，不敢相信自己的耳朵。


    坐在分会场的工人们更是直接跳了起来，打翻了桌上的酒杯和碗筷也毫不在意。


    整个会场死一般的寂静。


    所有人都以为自己听错了。


    百分之四十九？那几乎是半个公司！并且连最基层的工人都能获得公司的股份激励？！


    是的，马宇腾经过慎重考虑后，决定将激励的范围包括集团的所有员工，包括所有的一线工人。


    他想起了穿越前那个时空里，那位同样出身草根的电商大佬东哥。


    在企业快速发展的时期，东哥也曾意气风发地宣称，所有一起拼搏的员工都是他的兄弟。


    尽管后来，残酷的商业竞争和业绩压力，让他不得不重新定义“兄弟”的范畴。


    表示“表现长期不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”


    但马宇腾相信，在最初的时刻，东哥的初心是真诚的。


    他也记得，在那个时空，十年如一日给他家送快递的，始终是同一个快递员。


    如果不是待遇足够好，没有人会在一个如此辛苦的底层岗位上坚守那么久。


    他马宇腾，也要做同样的事。


    他要让这些从父亲马国良时代就跟着一起奋斗的老工人们，让所有踏踏实实为公司流汗的人，都能在雷霆工业集团快速发展的过程中，享受到最丰厚的回报。


    “大家先安静。”马宇腾再次提高了音量，压下现场的声浪。


    “请听我把话说完。”


    “它不是真正意义上的股票，大家不能买卖，也不能继承。它是一种有时限的分红权凭证。”


    “公司会根据大家的岗位、绩效和贡献，每年授予一定数量的‘单位’。”


    “从授予开始，五年为一个周期，每年你们可以根据持有的‘单位’数量，获得对应的公司利润分红。五年期满后，你手里的‘单位’会自动清零。”


    “这是一个滚动的激励计划。这意味着，无论你是跟着我父亲一路打拼过来的老员工，还是刚刚加入公司的新人，只要你努力工作，为公司创造价值，你每年都有机会获得新的授予，每年都能拿到分红。”


    马宇腾简单的介绍了一下准备执行的激励方案方案，并表示具体的详细方案，会在几天后公布到通知栏里。


    然而，除了少数参与了方案设计的高管如张柯、杨杉等人，台下超过九成九的员工，脸上都写满了茫然。


    虚拟受限单元？分红权凭证？滚动授予？周期清零？


    这些拗口的名词组合在一起，彻底超出了他们的理解范畴。


    他们只听懂了开头那句“拿出百分之四十九股份”，后面的内容，对他们来说无异于天书。


    兴奋的浪潮，迅速被巨大的困惑所取代。


    会场里响起了嗡嗡的议论声。


    看着台下无数双困惑的眼睛，马宇腾没有再进行更复杂的解释。


    在这样的场合，说再多理论也无济于事。


    他索性放下了那些复杂的术语，用最朴实，也最有力的话，给今晚的年会做了一个总结。


    他对着麦克风，一字一句，清晰地说道。


    “听不懂没关系，你们只需要记住一件事。”


    “从今年开始，只要你们踏踏实实在雷霆工业干下去，未来集团的收益越好，你们的收入也会越高，高到让你们成为所有人羡慕的对象！”


    ……


    年会结束后，整个雷霆工业园区都弥漫着一种奇特的亢奋。


    临近春节，大部分生产线已经停工，工人们三三两两地聚在一起，脸上洋溢着节日的喜悦和对未来的憧憬。


    讨论的核心，无一例外，都是昨晚那场年会上马宇腾所说的内容。


    “你们说，老板说的那个新业务会是啥？我看现在DVD机卖得那么火，我们是不是要自己造光驱？”


    一个穿着蓝色工服的年轻工人猜测道。


    “不可能，那玩意儿技术含量太低了。”


    旁边一个看起来像是技术员的人反驳。


    “我猜是手机！我们给那么多品牌做代工，自己搞个品牌出来，不是顺理成章吗？”


    “手机有可能，不过我听我老乡说，现在大城市里，谁家要是能买台大彩电、大冰箱，那才叫有面子！我们要是生产大家电，肯定不愁卖！”


    此时，办公楼里的另一群人也在进行着讨论。


    “你们说，老板这个持股计划，跟东为那边的一样吗？”


    一个戴眼镜的男人压低了声音。


    “不一样，我专门研究过。东为那边是员工要自己掏钱买公司的虚拟股，更像是一种内部融资和捆绑。”


    “我们老板这个，是白送！而且是根据贡献和绩效每年滚动授予，五年清零。我感觉这个方案更合理，并且更适应我们集团目前快速发展的情况！”


    “是啊，这意味着你不能躺在功劳簿上吃老本。只要你还在公司，还在拼，每年都有新的机会。这比一次性给足了然后让人养老要高明太多了。”


    “我就是没搞懂那个‘虚拟受限单元’，这玩意儿能上市交易吗？”


    “想什么呢？老板都说了不能买卖不能继承，就是个分红凭证。不过……百分之四十九的利润分红啊！”


    “去年集团营收两百亿，就算净利率只有百分之十，那也是二十亿的利润！这笔钱拿出来分，想都不敢想！”


    议论声中充满了对财富的渴望和对激励方案的钻研。


    两天后，马宇腾的身影出现在了新渝雷霆锂业的年会上。


    面对着台下的员工，他再次宣布了公司那个重要的决定。


    与鹏城总部一样，短暂的困惑之后，整个会场被彻底引爆。


    他用又一场狂欢，为整个集团在2001年的征程，画上了一个无比激昂的句号。


    ……


    随着春节假期的到来，庞大的雷霆工业园渐渐安静下来，工人们带着丰厚的年终奖和对未来的无限憧憬，踏上了返乡的旅途。


    马宇腾终于有了一丝喘息的时间。


    他坐在A栋顶层的办公室里，落地窗外是鹏城冬日难得的暖阳。


    就在他盘算着过两天陪陪父亲去钓鱼时，桌上的手机却突然急促地响了起来。