众人簇拥着鲁宝昌书记和郑宏洋上了汽车，挥手道别。


    剩下的一众领导也都与谢南夫妇握手道别，谢南一直说着照顾不周的话，确知这些领导高兴还来不及呢，不是谁都有机会和省委副书记在一个饭桌上吃饭的。这些领导都是握着谢南的手说：“来日后谢！”


    宋浩和范嘉伟以及高华、张长江他们也都出来了，谢南迎了上去，说道：“住一天再走，这么着急干什么？”


    “南哥，咱们回明阳再聚，你今天这么多客人，先照顾好他们，咱们日子还长着呢！”魏涛笑着说道。


    “好，那你们路上小心，注意安全！”谢南也并未挽留，他的确有客人要照顾，都是自己家的兄弟，不用太刻意这些礼节。


    陆陆续续送走来的宾朋，谢南这面，只剩下两拨儿人了，一拨儿是燕都来的宋启南他们，另一拨儿是谢南一些在部队走得很近的战友们。谢南向唐娟交代了一下，全都安排在了文华酒店。


    至于家里的亲戚们，有父母招待呢，用不着谢南操心。


    安顿好宋启南和战友们，谢南和宋雨婷回了一趟父母家，陪着父母和亲戚们聊了半个多小时天，就被父母撵走了，说忙乎了一天了，快回去歇着吧。


    两人出了小区门口，谢南问道：“小婷，咱们是回自己家还是回到酒店陪陪客人们？”


    宋雨婷歪着脑袋看向谢南，琢磨了一下，说道：“南哥，还是回酒店吧，他们都好不容易来一回，咱们去陪陪他们。”


    “呵呵，好，还是我们小婷懂事！”谢南一打方向盘，笑着说道。


    “南哥，你说这辆车是启南哥他们几个送的？”宋雨婷问道。


    “嗯，就连那个路虎也是。”谢南目不转睛的说道。


    “他们为什么送你这么贵重的东西？”宋雨婷问道。


    “呵呵，回头在和你细说！”谢南笑着说道。


    说话间，又回到酒店。两人就找到了他们入住的房间，嘻嘻哈哈的聊起天。


    当晚，还是在酒店，安排了2桌高档酒宴，谢南和宋雨婷在2个房间奔波着。


    宋启南这一桌还好，对酒都是适可而止的，加上谢南是同房花烛夜，几个人并不劝酒。


    可是在谢南战友的这一桌，情况就反转了。战友见战友就是喝大酒的剧情得到了极致的体现。要不是海涛劝说，谢南非得喝趴下。


    最后还是宋雨婷开着车，和岳金龙海涛把已经有着略微醉意的谢南送回了家。


    半夜，谢南口渴，起来找水，看着身边已经熟睡的宋雨婷，才想起自己已经结婚了。蹑手蹑脚的到客厅，喝了几口水，又到卫生间冲了一个澡，悄悄的回到卧室，把宋雨婷搂在怀里。


    谢南是被短信提示音吵醒的。


    谢南靠在床头，找到手机打开，是战友发过来的：小南，我们已经走了，感谢你的盛情招待，我们把礼金放在了前台，你去拿一下，虽然没有几个钱，但是大家的一点心意。以后我们互通有无，后会有期！


    战友情是最真挚的感情，尤其是他们这种一起参加过侦查任务、平定过暴乱，经历过生死的战友，要超越一般的战友感情。


    谢南只回了4个字：来日方长！


    “不再睡一会儿了南哥？”这时宋雨婷翻了个身，一只手臂横在谢南身上。


    “海涛他们走了。”谢南说道。


    “走了，这么早就走了？”宋雨婷问道。


    “哎，这些战友们是不想给我添麻烦啊！”谢南叹了一口气说道。


    “以后他们要是有什么事，咱可一定要好好帮助人家！”宋雨婷大义凛然的说道。


    “嗯嗯，还是我们小婷懂事！”


    谢南说着，就顺势扳过宋雨婷，把她压在了身下......


    弥补了同房花烛的遗憾，两人赖在床上，快10点了才起来。谢南给妈妈打去了电话，告诉妈妈中午不回去吃饭了，还有燕都的几个朋友要招待。


    两人收拾好自己，就开着路虎来到了文华酒店，没想到几个人根本没在房间，谢南打过电话后才知道，钱少雄主动承担起了向导的责任，带着几个人在青州市溜达玩呢。


    宋雨婷就利用了这个空档，对文华酒店的经营情况进行了了解，唐娟和樊江华，对近一时期以来的工作进行了汇报，经营工作积极向上，收益良好。


    宋雨婷对酒店设立的部门太多提出了自己的意见，如果一个酒店所设立的部门过多，那么各个部门之间很可能会出现互相推诿、扯皮的现象。尤其是在那些需要多个部门协同合作才能完成任务的情况下，这种情况更容易发生。因为每个部门都有自己独立的工作目标和考核标准，如果某个环节出了问题或者遇到困难，大家往往会首先考虑如何将责任推到其他部门身上，而不是积极地去解决问题。这样一来，不仅会导致工作效率低下，还容易引发内部矛盾和冲突。此外，由于部门众多，彼此之间的沟通协调也变得十分复杂繁琐，信息传递不畅、决策缓慢等问题时有发生。这些都会对整个组织的正常运转产生负面影响。


    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！除此之外，还有一个不容忽视的问题，那便是随着部门数量的增多，与之相对应的管理层人员也会随之水涨船高。如此一来，各个部门之间便容易产生一种微妙而复杂的关系——它们既需要彼此协作配合，但同时又要互相牵制约束；既要在工作表现上一较高下，又得时刻留意其他部门是否有越界行为。这种局面不仅使得管理难度大大提升，更让整个组织陷入一场无休止的内耗之中：大家都忙于应付各种内部斗争和利益纠葛，无暇顾及真正重要的业务发展与创新突破。更为糟糕的是，这样的状况必然导致人力成本大幅上升，因为每个层级的管理人员都需要领取相应的薪酬待遇！


    所以宋雨婷给了唐娟和樊江华一个建议，尽量减少一些不必要的部门，把能合并的部门整合一下，达到高效运转，紧密配合。另外要合理安排管理人员假期，遇到节假日该休息就休息，没必要整天都在酒店待着。


    宋雨婷的话，听在了唐娟和樊江华耳朵里，是多少有点不舒服的，从酒店的组建到正常营业，唐娟的付出是最大的，有好几个部门管理人员都是经过她一手带出来的，在谢南那里得到了足够的肯定，怎么交到宋雨婷这里就有些变了呢？


    实际上她俩对宋雨婷都有些误解了，当老板的能提出一个问题时，就足以说明她看出了存在的问题以及现象，没有当场与有问题的员工进行对质，已经给足了唐娟和樊江华的面子。比如刚才在来到办公区的时候，她就看到有2名管理层的人员在玩电脑游戏。


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