五菱宏光S平稳地驶离了那片炽热的创生之熔炉，将身后那如同宇宙级铁匠铺般的轰鸣声，远远地抛在脑后。


    车厢内的气氛，与来时截然不同。


    如果说来时是奔赴刑场的沉重与压抑，那么现在，则充满了丰收与劫后余生的喜悦。


    尤其是副驾驶上的集魂者。


    他不再是那个天真激昂的奋斗逼，也不再是那个绝望黑化的赌徒，而是变成了一个冷静、专业、甚至有些精于算计的“职业经理人”。


    他反复看着自己个人账户上那个闪闪发亮的数字：【绩效积分：+2】。


    这个小小的正数，比他曾经吞噬过的任何强大的、充满负面能量的灵魂，都让他感到更充实，更完整。


    “小曲好呀嘛好风光……”


    驾驶座上，陈阳甚至哼起了不知道哪个年代的古老小调，心情肉眼可见的不错。


    他心满意足地点开了团队的主账户页面，开始计算这次S级任务的最终收益。


    【初始绩效：-34.5点】


    【任务基础报酬：+200点】


    【客户‘铸造大师A-1’打赏：+22点】


    【‘高级满意度调查问卷’成本：-2点】


    【当前绩效总余额：185.5点】


    那个刺眼的、代表着破产与贫穷的负号，终于消失了！


    这是陈阳和他的五菱宏光S，这个宇宙级草台班子自成立以来，账户余额第一次变成正数。


    陈阳清了清嗓子，看了一眼旁边正襟危坐，用无比期盼的眼神望着他的集魂者，瞬间摆出了老板的架子。


    “咳咳，集魂者专员。”


    “鉴于你在本次S级任务中，临危不乱，力挽狂澜，为公司创造了历史性的超额收益，并有效避免了重大客户投诉风险。根据你不知道但确实存在的《临时工绩效激励与奖惩条例》第十七条，公司决定，授予你一次性的特别绩效奖金。”


    集魂者的灵魂之火，“呼”地一下就燃烧了起来，充满了期待。


    陈阳在屏幕上划拉了几下，开始了他那套娴熟的“老板算法”。


    “首先，那20点的罚款，虽然起因在你，但考虑到你当时也是为了公司利益着想，所以这次就不追究了，功过相抵。”


    “但是，那22点的打赏，是你实打实凭着你自己的本事，从那位脾气暴躁的VIP客户手里忽悠……啊不，争取来的。这是超额利润。”


    “所以，公司董事会经过慎重研究决定，将这笔超额利润的10%，也就是2.2点绩效积分，作为你的个人奖金，以资鼓励。”


    话音刚落，陈阳熟练地操作了一下，将2.2点积分划转到了集魂者的个人账户。


    集魂者个人账户上的余额，瞬间从【+2】变成了【+4.2】。


    这个数字不大，甚至不够在商城里买一支灵魂安抚剂。


    但它的意义，却非同凡响。


    这是他有生以来，第一次通过自己的“劳动”与“智慧”，赚取的“工资”。


    一股前所未有的、名为“成就感”与“归属感”的暖流，充斥着他的灵魂，让他感到前所未有的满足。


    在收到奖金后，集魂者的心态，也彻底地完成了转变。


    他开始以一个公司管理者的心态，审视起了公司的每一笔资产。


    “老板，”他指了指中控屏幕上，那道因为被“概率风暴”砸中而自动生成的维修理赔单，“那15点的维修费，资产保管部那边打过来了吗？”


    陈阳查了一下，懒洋洋地回答：“审批是通过了。但现在的状态是‘待总局财务部复核，资金暂时冻结’。老规矩了，跨部门扯皮，没个三五个标准时是下不来的。”


    集魂者皱起了眉头：“效率太低了。根据《资产管理条例》附则第三款，我们可以向监察部提交一份‘加急处理申请’，理由是‘载具关键部位损伤已严重影响后续高危任务的执行安全性’。我待会就起草一份，措辞严厉一点，让他们知道我们也不是好惹的。”


    看着这个已经开始主动研究如何跟其他部门扯皮的新员工，陈阳欣慰地点了点头。


    孺子可教也。


    “行，这事交给你了。现在，先办正事。”


    陈阳打开员工商城，看着账户里那“185.5 - 2.2 = 183.3”点的巨款，前所未有地豪气了一把。


    他大手一挥，直接买下了一根价值100点的【‘熔火之心’引擎标准型概念燃料棒】，以及一个价值50点的【五菱宏光S标准存在锚定系统校准服务包】。


    账户余额瞬间锐减至【33.3】点。


    虽然又一夜回到了贫困线，但公司的核心“固定资产”终于焕然一新。


    阿零开始自动执行维护和燃料补充程序，五菱宏光S发出了满足的嗡鸣，车身的暗金色光晕都变得更加凝实和稳定。


    看着那仅剩的33.3点，集魂者非但没有沮丧，反而双眼放光，仿佛看到了公司光明的未来。


    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“老板！关于我们团队下一阶段的发展，我有一个不成熟的建议！”他的语气，活脱脱就是一个准备在董事会上舌战群儒的年轻CEO。


    他调出任务面板，熟练地运用起了筛选功能。


    筛选标准不再是单一的“最高报酬”，而是加上了“客户历史好评率”、“任务沿途安全系数”和“潜在附加收益可能性”三个全新的维度。


    “老板，我认为，单纯追求高风险、高回报的S级任务，不利于公司的长期稳定发展。其不可控的罚款风险太高，一次失误就可能让我们直接破产。”


    “我建议，我们应该采取‘S级任务战略攻坚，A级及以下任务日常创收’的复合型业务模式！”


    他指着一个刚刚刷新出来的A级任务。


    “比如这个，‘向‘记忆星海档案馆’的首席馆长，派送一箱‘初恋味的概念糖果’。’基础报酬只有40点，但这位客户以多愁善感和慷慨大方着称，其历史打赏率高达87.5%！这才是我们应该追求的，可持续性竭泽而渔的……啊不，是可持续性发展的优质客户！”


    陈阳看着自己这位张口闭口“复合型业务模式”、“可持续性发展”的首席专员，感觉世界观受到了极大的冲击。


    他只是想招个能打的下手，结果招来了一个准备帮他把公司做到纳斯达克敲钟的职业经理人。


    他哭笑不得地长叹了一口气：“行了，CEO。路线规划你来定。不过，在那之前……”


    他花了1点绩效，给自己买了一罐冰镇的【‘活力无限’牌概念能量饮料】，又花了5点，买了一支【初级灵魂安抚剂】，随手扔给了集魂者。


    “诺，新员工入职大礼包，现在补发给你。拿着，你应得的。”


    集魂者愣愣地接住那个散发着温和舒缓能量的小瓶子。


    这是他第一次，收到来自“老板”的，“工资”之外的“礼物”。


    一股比赚到那4.2点奖金更温暖、更踏实的感觉，流遍了他的整个灵魂。


    他用力地握紧了小瓶子，重重地点了点头。


    五菱宏光S，加满了油，做完了保养，载着一位准备继续摸鱼的老板和一位已经彻底打了鸡血的CEO，向着充满希望的未来，疾驰而去。


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