沈昭南说出自己的担忧。


    “先不说性能是不是真的好过进口机芯，首先批发商们是不会认可的。”


    “他们依然会以我们违约，追究我们的赔偿！”


    “你有什么办法说服他们，接受这批国产表芯的货？”


    何跃东似乎早有预料这个问题，笑着说：


    “做生意嘛！没人和钱过不去！”


    “只要我们的产品，在市场上受欢迎，批发商们才不管是不是进口表芯！”


    沈昭南思索。


    “道理是这个道理……但是你要怎么才能做到？永辉电子表在市场上已经没有口碑了。”


    还没等何跃东说出自己的计划。


    沈昭南的Bp机响了，看了眼上面的号码，是父亲沈振邦的。


    一定是父亲那边和卡西欧集团的谈判有了进展。


    “何跃东，我去处理一些事情，这里……暂时先交给你吧。”


    沈昭南匆忙的离开。


    何跃东看着沈昭南的背影，露出一脸痴相。


    黄毛站在旁边，同样一脸痴相，“何总，你就别想了，这个女人你搞不定的！”


    何跃东立马不高兴了，“我为什么搞不定？”


    “切！你还看不出来吗？这个女人心比天高！而你是啥？你啥都没有，追求人家的富商公子、青年干部一大把，你算老几？”


    “……”


    何跃东很想揍黄毛！


    但又觉得黄毛说的很有道理！


    无法反驳！


    “麻溜的赶紧去干活！”


    黄毛几人对视了一眼，开始犯了懒劲，“何总呦，我们也是人不是牲口呀，不能让我们只干活不吃草吧？而且，按照我们的习惯，现在该去打牌了，这个时间，我们的牌运可是很旺的呦！”


    其他人也不相干了。


    本来就是投机取巧出身的，要是他们愿意勤劳刻苦，压根就不会走上这条歪门邪道。


    不过何跃东并不慌，在几人即将走出门之前。


    何跃东淡淡的说，“每个人，每个月工资涨50。”


    几人的脚才迈出半个门槛，就麻溜的收回来。


    黄毛狐疑的看着何跃东，“何总，你是说……在200的基础上，再涨50？”


    月薪250元？？？


    这个薪资水平，在深城各种流水线工厂，绝对是天花板级别的！


    都赶得上那些正经的高级职工了！


    黄毛有些不敢相信，“何总？你是不是把我们当成250了？”


    “怎么？嫌这个数字不好听？”何跃东问。


    “额，那倒不是……”


    没等黄毛说完，何跃东继续加码，“那你们赚加班津贴啊！”


    “加班……津贴？”


    黄毛一脸疑惑。


    加班还有额外工资可以拿？


    现阶段，不管是国营还是私营工厂，都没有加班津贴这一说法啊！


    “嗯，组装机芯的，除了原本的计件工资之外，在加班时间内，每完成一个件，额外获得一部分加班补贴。”


    何跃东刚才喝茶看报的时候，早就算好了。


    “组装机芯的，加班时间内，每组装一个机芯，额外补贴1分钱。”


    “安装表盘的，每额外完成10个，补贴1分钱。”


    “装配表带的，和安装表盘的一样。”


    “负责质量检测和包装收尾的……”


    他安排了每道工序的加班工资，是他根据技术难度生产效率算出来的。


    别看一分一分的，按天算，拼命干，那就可以额外获得1-2块钱。


    那要是一个月，也是大几十块呢！


    相当于别的厂，一个工人干满一整个月的工资了！


    关键这还是额外获得的！


    一个月三百块的工资！


    卧了个槽！


    这简直是天上掉馅饼！


    比造假表可赚得多！


    “另外，我会给你们提供工作午餐，不远处深港风味楼，就那家，天天从那给你们订饭！”


    黄毛张大嘴巴。


    眼睛珠子都差点蹦出一米多。


    深港风味楼那可是国营老字号啊！


    吃那的饭，可相当上档次！


    普通工人一年到头都未必舍得吃一次！


    他们天天吃？


    黄毛立刻带头冲到产品线上，埋头苦干！


    谁愿意和钱过不去？


    他们遇到的不是何总，而是活菩萨啊！


    何跃东露出欣慰的笑容，他别的没有，主要是有钱！


    现在很需要这帮技术精湛的熟练手给他拼命干。


    所以这些小投入，也就不在话下了。


    这一周，最起码要组装出上千只电子表才行！


    哪怕后面和批发商周旋的时候，好歹得先有一批数量可观的货才行。


    【叮！检测到员工平均满意度达到90%】


    【老板初步试炼完成，可开始下一阶段任务目标】


    【叮！根据老板处境，触发第2个任务】


    【给永辉电子表厂招聘员工：0/50】


    【任务期限：48小时】


    【任务奖励：2条永辉-星辰1号电子表产品生产线】


    “嗯？”


    何跃东愣了一下。


    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 员工满意度达到90%，他就能开启下一阶段的任务？


    奖励2条生产线？


    卧槽！


    刚还发愁产能跟不上，这新的生产线不就来了吗！


    【叮！老板系统升至2级，开启以下功能】


    【员工鉴别：可快速扫描出员工的各项能力属性，以及进行分类管理……】


    【分类如下：资源整合型、业务冲锋型、高效执行型、专业深耕型、创新策划型、团队凝聚型】


    何跃东眼前瞬间一亮。


    这不是相当于给了一双分辨员工的双眼吗？


    当老板最怕雇佣到不靠谱，或者不合适的员工。


    有了这个功能，不就可以减少试错成本了？


    而且分类很科学，根据员工的核心能力特质和职场价值贡献，将员工划分为六个类别。


    这种分类兼顾了企业发展所需的关键能力维度，同时保持适度的包容性和灵活性。


    这种分类体系通过能力雷达图评估，可帮助他快速了解员工特性，展开个性化培养方案，组建项目团队等工作。


    以及培养对企业有更大作用的，能力重叠的复合型人才！


    对不同的人，进行不同的激励方式，可以激发出每个人的潜在动力！


    “这个功能可太实用了！”


    何跃东看向在生产线上工作的黄毛等人。


    每个人的头顶上，都出现了几行只有他才能看到的文字描述。


    黄毛头顶上，显示着：


    姓名：周永仁


    年龄：31


    婚姻状态：未婚


    性格标签：好吃懒做、江湖义气、慕强心理


    能力分类：


    专业深耕型45%：虽好吃懒做，但动手能力极强，掌握的一手好技术，可20秒拆解卡西欧电子表，熟知电子表各项生产技术操作……


    资源整合型35%：认识货船走私的商贩，掌握港商走私暗语体系，可协助企业打通一些灰色渠道的电子产品配件。


    特别注意！


    【此项能力具备一定风险，不到生死攸关请谨慎使用！】


    团队凝聚型20%：为人讲江湖义气，喜欢结交朋友，擅长吹牛抬高自己身价，故而可以凝聚一些忠实下属和业内合作伙伴。


    扣分项：性格因素，喜欢走捷径，不够脚踏实地，需要管理者经常激励和引导。


    市场同职位员工分析排名：前20%


    属于复合型人才，超越80%同类型员工。


    ……


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