何跃东眼睛一亮。


    此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！


    所有的一切都暴露在他的视线里！


    难怪自己缺高纯度二氧化硅原材料的时候，周永仁拍着胸脯说他可以搞到。


    也难怪周永仁可以走上造山寨表这条路。


    确实是有些本事的，有技术，再加上有资源……


    这样的人，的确可以比一般工人更有出路。


    又可以将人笼络到自己身边，给自己打工赚钱。


    这个周永仁，即便不来他的厂子，以后可能最起码也是个吃香的喝辣的。


    复合型人才！


    看来自己还真是捡到宝了。


    何跃东继续看第二个人。


    刀疤刘头顶上，显示着：


    姓名：刘铁军


    年龄：35


    婚姻状态：已婚


    性格标签：技术洁癖、沉默寡言、老实本分


    能力分类：


    专业深耕型75%：前国营厂技术员/质检员，因工伤被辞退。


    高效执行型25%：认真踏实，日均组装300枚机芯，几乎零失误，产品良品率极高


    扣分项：曾因长期接触超声波清洗机，导致左耳失聪，需要随身携带副助听器，可能会造成一定的不便。


    市场同职位员工分析排名：前10%


    属于单一型人才，超越90%同类型手表生产工人。


    ……


    眼镜张头顶上，显示着：


    姓名：张志远


    年龄：27


    婚姻状态：未婚


    性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破


    能力分类：


    专业深耕型45%：掌握5种振晶调教手法


    创新策划型55%：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。


    扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……


    市场同职位员工分析排名：前35%


    属于单一型人才，超过65%同类型员工。


    ……


    后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。


    别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。


    果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！


    何跃东狂喜，很好！


    这是一个非常好的开端！


    接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。


    人才市场没必要去了，那就只能……


    何跃东看向自己“唯一”的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。


    黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。


    黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！手都快抽筋啦！”


    “黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”


    ？？？


    黄毛一脑袋问号。


    说啥呢？


    和他在这讲外国话呢？


    “什么意思？啥叫资源整合……”


    这年代可没有那种新词汇。


    何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”


    “干嘛？”


    黄毛警惕。


    想把他们一窝端了？


    他周永仁可不是那样的人！


    他最讲义气，是不会出卖朋友的，休想！


    “不干嘛，都招过来，月薪两百五！”


    休想……休……


    黄毛瞪大眼睛。


    “你……你想干嘛啊？”


    何跃东拍了拍黄毛的肩膀，“当然是扩大生产，你就告诉他们，有一份高薪的稳定工作，可以给他们正式的员工身份，以后再也不用东躲西藏，可以安心过老婆孩子热炕头的生活。”


    “可是……”


    黄毛还是纠结，他知道很多人都愿意来。


    何跃东还真是说到他们这群人的心坎上了。


    他们虽然过着自由的日子，但为了躲避执法部门，每天东躲西藏的，有些人长年累月的把老婆孩子扔到家里，过年过节才敢偷偷回去看看，说不定什么时候就被逮了……


    但是，他怕何跃东手底下人多了之后，就一脚把他们这几个人踹开怎么办？


    何跃东见多识广，这个时候的黄毛，段位还是太低。


    那心里的小九九一览无余。


    何跃东笑着说，“你们放心，只要你们好好干活，我不会赶走你们，甚至你们要是干得好，我给你们升组长，涨工资，好处多得是，以后那帮人招进来了，我还得让你来管理他们，你是他们的领导呀！”


    黄毛一听当领导，还能管那帮人！


    那可立刻不纠结了！


    那帮家伙平时不是老说自己吹牛吗？


    自己当他们的领导，看以后谁敢说自己吹牛！！


    “没问题，何总！我保证完成任务！把他们都给你带过来！”


    “哎哎哎，五十个人啊，就五十个人！”


    何跃东认真叮嘱。


    完成任务就行，多一个都是白搭。


    还得给以后的招聘任务留点余地呢。


    “得嘞！交给我！”


    黄毛兴高采烈地冲出去，何跃东继续喝着茶看报纸。


    老板，就是要清闲一些！


    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 越是啥事儿都亲力亲为的老板，那公司一定好不了。


    因为手底下的人都不扛事儿，自然老板当得越来越累。


    真正厉害的老板，能把公司变成“流水线”。


    就像楼下开了十年的早餐店，老板现在每天只来收个钱。


    因为揉面师傅、煎饼大姐、收银小妹各司其职，整套流程已经像钟表齿轮一样精准运转。


    把能干爱掌权的员工提拔成主管，把爱挑刺的员工派去搞质检，让话多的去做客服，把所有人放到最适合的位置，老板就能更省心，说白了还是让员工自己转起来。


    不到半天的时间，黄毛就带进来一大批人。


    这些人同样一脸兴奋，谁跟赚钱过不去？


    有加班工资，多劳多得。


    而且员工餐还是深港风味楼，顿顿大餐！


    谁能抵得住这样的诱惑？


    别的不说，哪怕工资发不起，天天吃深港风味楼也行啊！


    一个个拥挤着找何跃东签订合同。


    【叮！招聘员工1/50】


    【阶段奖励：yx- 8901高精度晶振部分】


    【叮！招聘员工2/50】


    【阶段奖励：Lp- 300低功耗集成电路板部分】


    【叮！招聘员工3/50】


    【阶段奖励：ts- 20温度传感器部分】


    何跃东脸上的笑容完全憋不住。


    但是在别人看来，这傻小子散财还一个劲的乐。


    沈氏商贸在这小子手上可算是毁喽！


    花这么多钱雇工人，不知道的还以为是掘金场呢！


    这样下去，永辉电子表厂不知道要亏多少钱。


    沈氏商贸赚的钱，估计都不够给永辉电子表厂贴补的。


    ……


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