第二天，陈天顺又在教室门口见到了石猛。


    看到又出现在教室门口的石猛，陈天顺有些摸不着头脑。


    这个人又来干什么？我上次明明婉拒过了。难道是话说的还不够明白？


    看到陈天顺从教室出来，石猛走上前。


    “陈先生，我们又见面了。”


    陈天顺打量着石猛。


    “额……还有什么事情需要我帮忙吗？”


    “还是上次那件事，我们王总非常看重陈先生在财务管理方面的能力，希望能再跟你沟通一下。”


    “这个……我觉得没有沟通的必要了吧。我的家人都在渝山，来北华上班确实不方便。而且学校也不会放我走的。”


    “陈先生，你太太也是在渝山商学院上班吧。”


    “对。”陈天顺点点头。


    “也是教师吗？”


    “不，额……她是职工。”


    “哦……你在渝山商学院任职多久了？”


    “四年了。”


    “四年……那想必还没有分房吧。”


    陈天顺不知道石猛问来问去到底什么意思。


    他点点头：“我职称还不够。”


    “我们给你一套房。”


    “啊？”陈天顺有点没反应过来。


    “你可以把你太太和孩子都接过来，你太太我们也可以安排她来红旗电子上班。”


    “你先等会。”


    “工资待遇跟我们给你的一样，在现工资的水平上提高20%。户口我们也可以想办法给你解决，你孩子上学的问题你也不用担心。”


    “等会等会，你先等会，你让我捋捋。”


    石猛一个接着一个的条件，砸的陈天顺有些发蒙。


    “你说你们可以提供一套住房给我们？”


    “标准的双职工家庭两居室。”


    “我太太的工作你们也能解决？”


    “除了个别几个部门以外，后勤、行政、物资甚至财务如果她能干得了，我们也可以安排。”


    “户口也没问题？”


    石猛点点头。


    陈天顺有点不太相信。


    “你不会……是骗我吧？”


    石猛无奈地笑了一声：“陈先生，我们是很有诚意的。我们王总也很赞赏你的能力，这件事还希望你在考虑考虑。”


    “可是……就算我答应，学校不放我，我也没办法。”


    “这个你不用担心，只要你这边松口，学校我们去解决。”


    陈天顺其实倒也没有那么喜欢教书，只是把它看作一份还不错的稳定工作而已。现在红旗电子开出这么高的条件，他当然不会拒绝，也没理由拒绝。


    所谓挖人，关键从来都在出价上。


    “那好吧，只要学校愿意放我，我同意加入。”


    “那就这么说定了，学校我们会尽快搞定。”


    石猛笑着跟陈天顺握了握手。


    “欢迎加入红旗电子。”


    陈天顺愣怔地点了点头。


    陈天顺的情况其实不是个例。王洛宾深知企业的竞争力来源于人才，虽然公司并不富裕，但那几年在人才招揽上，红旗电子确实砸了不少钱进去。


    在陈天顺同意了加入红旗电子之后没几天，他就再次收到了红旗电子的邀请，王洛宾想见他一面。


    陈天顺也没多想，背着书包，骑着自行车就去了。


    等他来到红旗电子的门口，他就有点后悔答应了。


    太破了，实在是太破了。虽然那时候红旗电子的卫生环境已经有了很大的改善，但是从外表上看完全不像一家有发展前景的企业。


    但是已经答应了，而且红旗电子还愿意分一套房子给他，如果继续在学校熬，不知道还得几年。


    他硬着头皮走进了红旗电子。


    在王洛宾的平房办公室内，他见到了这位执意要招他进来的总经理。


    “王总，陈天顺来了。”唐夕允带着陈天顺走进了办公室。


    “好，你去吧。”


    王洛宾抬头打量了一眼面前的“毛头小子”。


    “你就是陈天顺？”


    陈天顺点点头。


    王洛宾一笑：“请坐吧。”


    陈天顺把包放在身侧，坐在王洛宾的对面。


    “你帮我们做的那个财务管理模型方案我看过了，很厉害啊。我也是财务出身，如果是我来做的话，恐怕也不一定能做到这种程度。”


    一听王洛宾上来就夸自己，陈天顺有点难为情。


    他谦虚地说道：“没有没有，我也是我太太告诉我一定要尽力帮忙，所以就认真地搞了搞，其实还有很多不足的地方。”


    两人关于财务方面的专业知识聊了半个多小时，王洛宾更加确认陈天顺就是公司需要的人才。陈天顺不光在财务方面有很强的能力，最让王洛宾惊喜的是他在股票和证券领域也有很深的见解。


    而陈天顺对于面前的王洛宾也感到很吃惊。


    就如同武林高手一交手就知道对方功力深浅一样，同专业的人一沟通就大概知道对方在什么水准上。


    而最让陈天顺吃惊的不光是王洛宾在财务方面的知识能力，而是他在这个领域的前瞻性上。他很吃惊王洛宾的眼光居然可以看得那么长远。


    他心里恍然明白，王洛宾开始说的那句“即便是我恐怕也不一定能做到这种程度”完全只是谦虚而已。


    王洛宾眼看时间差不多了，说道：“好了，今天就先到这里吧，你学校恐怕也还有事情。”


    陈天顺见谈话结束了，终于问出了自己从开始就想要问的问题。


    “王总，我还有个问题。”


    “你说。”


    “你招我进来，到底是让我干什么？”


    关于岗位内容，石猛并没有告知陈天顺，只说王总到时候会安排。


    王洛宾想了想，回答：“其实我也不知道。”


    “啊？”陈天顺愣在那里。


    “但是我相信你迟早会有大用。”


    卓越的领袖对于人才的选用上往往有一种无法解释、别人也理解不了的直觉。并不需要很深入的沟通，简单的了解之后他就能确认这个人才对他有用。


    这可能就是所谓的“伯乐”吧。


    正如同千里马稀有一样，拥有这种能力的人其实更加稀有。


    “那我到时候来上班，我在公司里干嘛呢？”


    “你不是老师嘛，就先给我们财务处的人讲讲课吧。等有了安排我在通知你。”


    连干什么都不知道，就先把人招进来。陈天顺心里更加没底了。


    十月份的时候，国庆节一过，石猛就飞往渝山商学院找校领导沟通陈天顺工作调动的事情。


    校领导一看是红旗电子的副总亲自来沟通这件事，于是便严肃对待起来。


    “石总啊，按说你都亲自飞过来沟通这件事情，我们也不应该再继续坚持。我们也是希望陈老师在你们公司能有更好的发展。只不过这件事情还是要跟他们系里沟通一下，我们校领导们也不好搞一言堂嘛。他们系只要同意，学校可以放人。”


    “感谢，感谢了，孙校长。那咱们尽快跟系里沟通一下吧。”


    学校方面虽然是准备同意了，但是没想到系里不答应了。


    系主任一看红旗电子要走的是全系为数不多的几位研究生，顿时不干了。


    那是上个世纪九十年代的硕士，在大学本科生都不多的年代，其含金量可想而知。


    “校长，我们系里的老师一共才几位硕士啊。陈老师他们要走了，我们怎么办？系里还指着他们几个提高教学水平了。”


    校长一看他们系不同意，有些为难。


    石猛见状，说道：“这样吧，我们完全遵从陈老师的意愿。如果他愿意留下，我们肯定不强迫。但是他如果愿意来我们公司，也希望学校这边能配合。”


    石猛之所以这么说当然是因为陈天顺已经答应了原因。


    系主任并不清楚情况，于是答应了下来，他原本觉得陈天顺不会放弃这个铁饭碗。没想到红旗电子的出价更高。


    这件事情前后折腾了一个多月的时间，系里反复跟陈天顺也沟通了好几次。但是陈天顺态度坚决，最后系里也不再坚持，年底的时候，同意了他的工作调动。