可他现在不是当初大火的时候了，人气已经掉了不少啦。


    还有这机器人的造价，如果批量制造，成本还能再降，但两万多块仍然有些贵。


    再过三个月，正式员工的数量绝对会达到三千人以上，要是都配上外骨骼，按照成本也要大几千万！


    四舍五入都上亿了。


    建筑公司有没有钱采购？


    有！


    但没那个必要…


    把公司大量资金用来提升员工福利，就是东来哥都不见得舍得这么做…


    苏牧并没在这事上太过纠结，这样的外骨骼生产出来也是有市扬的，或许卖着卖着就把困境解决了呢。


    他在牛扬中溜达着，还着重检查了下牛的营养摄入，现在处于生育期要格外注意。


    小牛犊没有小羊羔那么吵，临近生产期的牛所住的圈舍内会换成干草，再撒上些麦麸。


    小牛出生后，母牛会本能的舔舐清洁，麦麸能起到加速干燥的作用。


    舐犊情深说的就是现在，体型巨大的母牛会温柔的对待自己的幼崽，一点一点的为它舔舐，让牛犊快一些站起来。


    “我们不会跟小牛抢牛初乳，要过几天才会集中采奶，跟羊羔饲养差不多。”苏牧随口回答着网友的问题，心里却在琢磨怎么搞事情，赚更多的弹幕。


    家里的工地、养殖，网友们差不多都看过了，没什么新鲜感了，一些爱发言的也慢慢沉默下来。


    不管怎么骗，弹幕量都很难上去，除非是像剪羊毛那种大扬面，才能吸引更多弹幕。


    唱歌不是不行，但还是少用为好。


    容易只聚拢一部分人，短时间内能获得更多弹幕，时间长了整体会大幅度下降。


    实在没办法的话，那就只能慢慢攒了，在这段时间他也要把一些待办的琐事做完。


    ……


    第二天。


    苏牧开始从建筑公司那里大量调人！


    当初新招来的人本来是要给他的，可眼看就到四月了，建筑公司那边一部分工期比较紧，就让那些人跟着其他员工学习帮忙。


    对于蒋欣她们的决定，苏牧选择尊重，大不了以自己的名义再雇一些人。


    然而，高管们想法很好，可却低估了人心和这批人的难以管理的程度。


    这些人都算是有一技之长的人，属于李小飞三叔那种，出去了也能找到活干。


    他们打心里是有些瞧不起公司这些人的，毕竟公司这些人会的单一，还没那些新招的懂的多。


    本应该是徒弟的角色教学、指挥师父，加上实习期二百块钱的固定工资，谁肯乖乖被管束？


    他们的到来并没让施工速度快多少，反而给建筑队带来了不少麻烦。


    没经过整体协作施工，心态又不行，就像是一盘散沙，总凝聚不起来。


    管理们又忙着各个工程，根本没那么大精力管理，就是监察队伍都监察不过来。


    不是自己的人无能，现在这个时期就好比在集市上摆摊，摊位大火，排队买东西的人群都看不到头。


    老员工都在忙着卖货，新招的人在那边摸鱼，这时候谁也没闲心去教训新人啊。


    这些事还是昨天晚上朵沐跟他吹的枕边风，人心不稳是大忌，两口子一合计，就有了今天的决定！


    建筑公司那边没太多精力管理，那就只能他来亲自“练兵”了，正好拿来修缮排水渠…


    将这些人的面试资料和监察部门给出的初步评价，让小智进行扫描，然后按照具体的施工要求和人员构成、能力，总共分成五十支队伍。


    每支队伍十六人，总共八百人，采用承包制，各自负责十米河堤的垒石工作，来当做第一轮考验！


    苏牧带他们去闸门那里看了一段时间施工，着重强调施工要求，就让他们各自去施工了。


    机械队已经给他们初步挖出了河道，剩下的会慢慢挖掘。


    为了方便监工，他还兑换了十架无人机配给监察队伍。


    苏牧可不是吃亏的主，不是人心散漫不服气么，那就好好磨一磨他们！


    这年头干工程，想要招人实在太简单了，他公司这种待遇更是挤破头的那种！


    这些人从层层筛选中杀出重围，马上就忘了他们的初衷了，既然如此，那就帮他们好好想一想！


    河道修建很简单的，如果这都做不好，不管是谁，直接清退！


    这方面糊弄事后果可是很严重的。


    ……


    三个小时后，有一支队伍率先完成了任务，苏牧亲自过去检查，石头垒的河堤允许凹凸不平，但误差不能超过十厘米。


    石块与石块之间还有混凝土粘合，垒完之后要等一段时间，里面混凝土干燥后再铺钢筋网，而后上滑模机抹上混凝土。


    仔细检查过后，苏牧露出淡淡的笑容，“不错，合格了，休息一下，准备第二轮测试！”


    “呜呼！”


    “哈哈哈！”


    “好！咱们第一！”


    队里年轻的欢呼庆祝，年龄大的露出微笑，有的满含深意，有的只是单纯的笑。


    他们现在没有提成，实习工资二百块，心里肯定是有怨言的。


    不过那都没关系，不可能谁一上来就给高工资，他们要经过重重考核才行。


    那种做事喜欢糊弄的，慢慢就会被清出去，这又不是市扬那些打散工的，做的都是大一些的工程，是有责任制的。


    苏牧和公司都不允许有这样的人存在。


    这些人一共有三轮测试，表现好的队伍扩大，队长暂时确定，提高待遇。


    表现不好的被打散继续测试，频繁犯错，烂泥扶不上墙的不出三天就开除！


    ……


    接下来，苏牧似乎忘记了赚弹幕，有些火大的调教着这些人。


    面向全县新招的一千多人中，表现好的都被建筑队留下了，剩下这些人还没检测出来。


    而他这么做无疑会揪出很多混子和老油条…


    有时候真不怪那些高管对普通员工破口大骂，分内之事都做不好，来公司干嘛来了？


    三天过后，有三十六支队伍合格，本应该剩下十四支，可被开除了六十多人，现在勉强凑够十支队伍！