按照施工要求，一处不合格，从队伍提成中罚五百元，第二次出问题，问责队长，整队提成罚一千元……”


    苏牧捧着一个本子，用铅笔随意的勾勒着别人看不懂的草图，在他身边不远的监察小队长，拿着手持喇叭大声对着早就写好的稿子念着。


    而在他们前方正站着七百多人！


    奖惩规则是这支监察队制定的，苏牧做了修正，形成了一套专门针对这些人的规则。


    给他们提成是让他们看到希望，增加他们干活的动力，惩罚是为了不让他们出错。


    而惩罚整队的提成，奖励也是给整队奖励，那就是让他们快速团结起来，形成集体荣誉感。


    再次出错问责队长，呵呵，那就是高压政策了，队长有被问责的风险，那他就会对队员提高施工要求。


    一个人犯错，队长训斥或骂人，其他人不带有人帮着说话的，没准都会一起骂。


    这种情况下，谁还敢摸鱼？谁会不听话？


    而等新规则公布出来，确实一下就有了效果。


    听着新的规则，有人欢喜有人忧，欢喜的是那些通过测试的，虽然比不上正式员工赚钱，但也不少了！


    终于给提成了啊！


    不再是那种态度卑微的小实习工，现在还在实习，可苏牧对他们终于有了一定的认可！


    一米提成三十，一个人一天能比较轻松的完成四米，要是努力点，一天五六米也能完成！


    这样一天就能挣将近四百块钱，如果加班的话…


    下面的人像是身上长了虫子一样，想要开口却还要强忍着纪律，不敢打断监察小队长说话。


    而那些队长就没这么轻松了，干好了大家都乐呵呵，干不好罚钱不说，还要被问责，这队长不好当啊！


    当然，不好当他们也会当，队长是低层管理，可那也是管理，转正后工资等福利待遇比普通员工要高一截呢！


    往后更是发展潜力巨大，谁不想当领导呀！


    等监察小队长宣布完合格队伍的奖惩规则，立即有人举手，还老实的喊道：“报告！”


    监察小队长面色严肃，“你说。”


    那年轻员工立马期盼的大声道：“我们可以加班吗？”


    监察小队长看了苏牧一眼，见苏牧还在写写画画，他点点头，“公司最近出了规定，只允许加班四个小时，并且要全队自愿签字申请，加班会提供晚餐，加班费…”


    都是老生常谈的事情，这些最初都还是苏牧定下来的呢，可这些人却听的津津有味。


    出去打工哪有什么加班费，而苏牧这里却算的清清楚楚，几个小时给多少，提成怎么算，晚餐什么时候吃，吃什么…


    甚至细致到员工晚上怎么回家都有安排，要坐中巴回去，不然路上出了事算谁的？


    ……


    安排了这五百多人，分包给他们更长的河堤，让他们进入新的一轮工作能力测试。


    这次测试时间比较长，是个人能力、人品等综合测试，过关以后，有的会被调走，有的会留下继续做这个。


    经过这一套折腾，他们肯定也有了集体荣誉感，懂得团队协作，更对公司有了很大的认可。


    融入大部队就不再是先前的样子了，他们只会在各自的领域好好做事，能发出光芒，那就会被提拔使用。


    人都走了，还剩下一百六十人的三轮测试都不合格的队伍。


    监察小队长板着脸喊道：“你们接下来还有三轮同样的测试，合格的留下，不合格的清退！


    修建这种河道是最简单的工程，但也是最严格一丝不苟的工程，这种事上都能频繁出错，那就不是我们公司需要的人！”


    在扬的，有年轻的、有青年、有中年，筛选过后明显能看出质量差距。


    有的一看就不服管教，眼睛不屑的看向别处，有的昂着头，也不知道在高傲什么。


    还有的笑眯眯，一脸油滑。


    苏牧真心懒得搭理他们，最后一轮测试已是仁至义尽。


    【牧哥要不把他们全开了吧，这样的人活该他们找不到工作。】


    【主播的公司选拔是不是太苛刻了？先是面试，然后是帮忙学习，接着又改成了考核，这是把人当便宜劳动力使唤啊，太不尊重人了吧！】


    【不愿意接受考核可以走啊，牧哥求着他们留下了？前两天牧哥都解释过了，这些人太散漫，上千人去帮忙，反而没加快多少施工速度，到底是谁的问题？】


    【圣母要不你养着这些人怎么样？一个月上万的工资，不管做什么，人家凭什么就不能挑选？你当是做慈善吗？】


    【我想去牧哥公司还去不了呢，真搞不明白这些人有什么好装的，哎呦你们看看那个染着黄毛的煞笔，他好像对牧哥翻白眼了。】


    【上千人的队伍，出一些奇葩也正常，按照这些人的想法，他们可能觉得就应该给多少钱做多少事，又或者认为这样的选拔太让他们没面子了，就破罐子破摔了。】


    ……


    正在画画的苏牧瞥了几次直播手表，心念一动，突然想到个问题！


    这些干工程的，哪怕再没学历，也不会白痴到这种程度，新人夹着尾巴做人都不会？


    他们之中有相当一部分技术明显不行，根本不是他们当初面试提交的资料上说的那样！


    所以，他怀疑负责招聘的人，有人被收买了！


    现在的一百六十人和被开掉的六十多人，真要有人被收买，总会有迹可循的，起码哪个人被哪个人招聘通过的，这些是做不了假的。


    从小智那里调来这些人的信息发给蒋欣和朵沐，只过去了十五分钟，蒋欣就打来了电话。


    “老板，情况确实不对劲，这些人绝大部分都是被公司三个人事部的录用的。”


    苏牧沉默了下，“你们打算怎么处理？”


    蒋欣的声音中夹杂着难忍的怒火，“我刚才问过李萍了，她说直接报警立案，让县里的警察来查。


    银行流水、聊天软件转账流水、公司监控都查的到，人数这么多，他们肯定掩盖不住的！”


    苏牧把无人机放出去拍修河道，点了根烟，“那就去办，别怕把事闹大！


    还有，人事部主管，上级的杨佳茵，让她们都给我写最深刻的检查！


    她们是怎么管理的？你们是怎么管理的？出了这么大的漏洞都不知道！最后还是我这个老板最先发现的！”


    苏牧越说越火大，最后把蒋欣也给骂了进去…