清黎宁的调任在“飞行安全与人文因素研究中心”引起了比在飞行部更大的涟漪。一个传说中的王牌机长，带着四道杠的威严和无数飞行传奇，突然空降到这个有些边缘、备受争议的新部门，这让所有研究员，包括刘主任，都感到一种无形的压力。


    刘主任的态度变得格外微妙。表面上，他对清黎宁的到来表示热烈欢迎，言辞恳切地表示需要清机长这样经验丰富的老前辈“把舵指导”。但私下里，他的不安几乎写在脸上——清黎宁的资历和声望，远非他可比，这“特别顾问”的头衔，更像是一把悬在他头顶的利剑。


    钰潇的心情则更为复杂。清黎宁的出现，像一道强光，骤然照进了她有些灰暗的职场生活。一方面，她感到一种莫名的安心和依靠，仿佛有了主心骨；另一方面，他那晚未尽的告白和此刻突如其来的近距离存在，都让她心绪不宁，工作时甚至有些刻意回避与他直接接触。


    清黎宁并没有急于表现。他用了一周时间，默默查阅了研究中心成立以来的所有项目档案、报告和会议纪要。他看得很快，也很仔细，飞行员特有的敏锐观察力和逻辑分析能力，让他迅速抓住了核心问题：这个部门方向很好，但进展缓慢，成果寥寥，根本原因在于缺乏高层实质性的支持和内部（尤其是刘主任）的保守阻力。


    他的第一次部门例会，气氛有些凝滞。


    刘主任照例先讲了一遍套话，强调“稳定”和“遵循现有流程”。轮到清黎宁发言时，所有人都屏住了呼吸。


    他没有看稿子，目光平静地扫过在场每一个人，最后在钰潇略显紧张的脸上停留了一瞬，然后落回刘主任身上。


    “我看了过去两年的项目记录。”清黎宁开口，声音不高，却带着不容置疑的分量，“有一个问题我想请教刘主任：我们中心成立的初衷，是成为飞行安全领域创新的孵化器，还是仅仅作为现有规章的注释者和宣传队？”


    一句话，像一颗石子投入死水，瞬间激起了波澜。刘主任的脸色变了变，勉强笑道：“清顾问，创新当然重要，但安全无小事，必须稳妥……”


    “稳妥不等于停滞。”清黎宁打断他，语气依旧平稳，却带着锋利的刀刃，“我注意到，钰潇研究员提交的关于‘飞行员心理韧性评估体系’和‘驾驶舱人因工效学优化’的方案，已经被搁置了超过三个月。理由是‘条件不成熟’、‘需谨慎’。”


    他拿起手边的一份文件，正是钰潇那份被修改了无数遍的报告：“我仔细研究了这份报告，数据详实，逻辑清晰，引用的国内外研究成果也具有前瞻性。我不认为这属于‘不成熟’的范畴。相反，我认为这是我们中心目前最有价值、最应该优先推动的方向之一。”


    钰潇猛地抬起头，难以置信地看着清黎宁。她没想到他会如此直接、如此旗帜鲜明地支持她，并且在公开场合质疑刘主任的决定。


    刘主任的脸色彻底沉了下来：“清顾问，你刚来，可能不了解公司的实际情况……”


    “我了解飞行员需要什么。”清黎宁再次打断他，这次语气加重了几分，带着一线指挥官特有的决断力，“我飞了二十年，比任何人都清楚，技术规章是底线，但真正决定安全上限的，是人的状态——心理状态、认知状态、团队协作状态。忽视这一点，才是对安全最大的不负


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    责任。”


    他不再看脸色铁青的刘主任，转向众人，清晰地下达了他在新岗位上的第一个“指令”：


    “我决定，成立‘人为因素与飞行安全’专项小组，由我直接负责。钰潇研究员作为核心成员，牵头启动心理韧性评估体系的试点项目。我会亲自协调飞行部，争取在一个月内，完成首批志愿者的招募和初步数据采集。”


    他没有用“建议”，没有用“讨论”，直接用了“决定”和“指令”。


    会议室里一片寂静，落针可闻。所有人都被这位新来顾问雷厉风行、甚至有些专断的作风震慑住了。


    刘主任张了张嘴，想反驳，但在清黎宁那平静却蕴含着巨大压迫感的目光下，最终什么也没说出来，只是铁青着脸，重重地合上了面前的笔记本。


    钰潇看着清黎宁，心脏在胸腔里剧烈地跳动着。她看到他为她扛住了压力，为她扫清了障碍，用一种她无法做到的、绝对强势的方式。


    会议结束后，清黎宁走到她桌前，敲了敲桌面，语气恢复了平常的温和，但带着不容置疑的意味：“钰潇，来我办公室一下，我们详细讨论一下试点方案。”


    钰潇站起身，跟在他身后，看着他挺拔的背影，心中五味杂陈。


    这把火，他烧起来了，而且第一把，就为她烧出了一条路。


    只是，这条路的前方，是更广阔的专业天地，还是更加复杂难解的个人情感的漩涡？


    她不知道。但她知道，从今天起，她的职场生活，将彻底改变。而她和清黎宁之间，那层本就微妙的窗户纸，也因这近距离的共事，变得更加透明，也更加脆弱。