唐乔早上起床时错过了闹钟，上班路上又碰上严重堵车，她觉得自己今天简直是倒霉透顶。


    要不是昨晚参加了凌薇新酒吧的开业派对，她也不至于一觉睡到九点。看了看日程安排，九点半有个重要会议。照现在这个路况，估计十点都赶不到公司。她索性不再着急，拨通了季然的电话，把会议推迟到了下午。


    既然时间宽松了，她干脆改变路线，转道去了云澜庄园。外婆已经念叨了好几天，说她最近忙得连影子都见不着。她盘算着今天突然杀上门，正好给她来个措手不及的小惊喜。


    刚驶入别墅区，车还没停稳，管家老郑就气喘吁吁地跑了出来，抬手敲了敲车窗：“唐总，董事长一早飞澳洲了，那边的企业有点小问题要处理。她还打算休一段时间的假，说是近期不回来。”


    唐乔的手在方向盘上重重一敲，一股无名火却窜了上来。唐锦每年这时候几乎都要去一趟澳洲，因为今天太赶了，她一时也没想起来。


    管家察觉她脸色不太对，连忙关切地问：“唐总，怎么了？”


    她深吸了一口气，语气平静地说：“没什么，既然不在，那我先回去了。”


    车子缓缓驶出一段路，她忽然又降下车窗，朝还在原地站着的管家喊了一句：“郑叔，记得跟外婆说，我来过了！”说完，她一脚油门，驶出了云澜庄园。


    回到二十二楼的时候，已经是十一点了，季然见她来这么早有点意外，连忙站起来：“唐总，您怎么来这么早。”


    唐乔没说话，看了看季然身边多出来的一个人。


    “唐总，您好。”那人察觉到她的视线，立刻露出微笑，主动伸出手。


    “唐总，这位是乔总安排过来的新秘书，周璇。”季然赶紧介绍道。


    唐乔没答话，目光在来人身上停留了几秒，轻轻“嗯”了一声，转身朝办公室走去。


    短短三个月，这已经是乔宗言安排在她身边的第三个秘书了，唐乔已经彻底失去了耐心。


    三个月前，外婆唐锦以唐氏集团的名义正式介入Homora酒店公司的治理。她以培养接班人为由，力排众议，将唐乔从海外召回，任命为Homora的总经理，直接向董事会汇报，权力凌驾于执行总裁的乔宗言之上。


    此举在集团内部引起不小的轰动，乔宗言虽不满，但他无法公开反对，毕竟公司控股权暂时还掌握在唐家手中。于是，这对父女之间的关系自此进入一种表面平静，实则暗流涌动的状态。


    事实上，她与这个父亲的关系，早在十二年前母亲唐盈去世时，就已经开始崩塌了。


    如今，乔宗言以协助之名，频繁地向唐乔派送秘书，不过是想在她身边安插眼线，监视她与董事会之间的一举一动，以此维系自己的权威。唐乔也心知肚明，每一次都以不同的理由，将这些特使不动声色地打发回去。上周刚送走一个，她还没喘口气，这又来了一个。


    最近几周，唐乔都在为Homora未来战略忙的焦头烂额。


    作为国内顶尖的奢华酒店品牌，Homora一直以来都是高端服务闻名的综合体，但是由于疫情之后，全球经济下滑，公司业务也受到了显著影响，近几年入住率与营收持续下滑，业绩逐年递减，曾经门庭若市的旗舰店如今也难掩冷清。


    前几日高层会议后，乔宗言动用了一批元老级老股东，这些人曾是酒店初创时期的功臣，如今却成了变革的最大阻力。他们对唐乔提出的适度拓展下沉市场的战略嗤之以鼻，固守绝对高端的旧有理念，坚持不惜成本维持奢华表象，甚至斥责她的改革是自降身价。


    尽管唐乔反复解释市场趋势与消费结构变化，却还是被以太年轻为由被训诫。她强压怒意，最终也只是勉强达成暂缓推进的妥协。


    那些人固守昔日荣光，视品牌为神坛，却看不见时代已悄然翻页。他们口口声声要守护唐乔母亲一手创立的Homora，却在用保守与傲慢蚕食她母亲亲手打下的基业。


    唐乔靠在办公室落地窗前的皮椅上，望着远处的风景出神。身后传来敲门声，季然推门进来，手里拿着一份人事档案。


    “唐总，这是周璇的资料。”


    唐乔没回头，只是淡淡地嗯了一声。


    季然犹豫了一下，还是开口：“这次不是公司内部的调派，乔总那边好像特别坚持。”


    唐乔终于转身，接过资料，翻开第一页，目光落在那张证件照上。


    周璇，三十二岁，毕业于国内某知名大学，曾在两家酒店集团任职。履历干净利落，但是和前两个秘书比，却并不能算得上亮眼。


    唐乔合上文件，语气平静地说：“让她先跟着你。你安排她的日常工作。”


    季然明白唐乔的意思，点点头，刚要退出去，唐乔忽然又开口：“对了，下午的会议，改成十七楼的大会议室，你提前找人收拾一下。”


    “好的。”季然答道。


    周璇对这位新老板早有耳闻。


    作为Homora空降的总经理，年仅二十四岁的唐乔刚上任就在业内掀起不小波澜。她出身显赫，是乔宗言的独女，而她的母亲唐盈，曾是唐氏集团最被看好的继承人。


    当年，唐盈不顾家族反对，执意下嫁尚在创业阶段的乔宗言，并与他共同创立了唐氏集团旗下的Homora酒店公司。两人婚后育有一女，便是唐乔。


    可惜，这段看似圆满的婚姻并未走到终章。唐乔十二岁那年，唐盈在一场车祸中意外离世，年仅三十八岁。此后，唐乔便被唐锦安排出国留学了。


    如今，学成归来的唐乔，一回国便以雷霆之势接管了Homora。关于唐乔与乔宗言父女关系紧张的传闻，周璇一直将信将疑。不过从刚才唐乔对她冷淡的态度来看，那些传闻恐怕不是空穴来风。


    季然从唐乔办公室出来的时候，周璇刚好抬头，目光不偏不倚地撞上她的视线。


    周璇立刻扬起一个得体的微笑，问道：“唐总还好吗？”


    “挺好的。”季然说，“加了好几周的班了，可能人有点累。”


    周璇轻笑了一声，没再说话。


    季然顿了顿，忽然开口：“周璇，你是聪明人。有些事，别太急着站队。”


    周璇听出她话里有话，但不太好直接表露自己的立场，只微微点头：“多谢提醒。”


    午休时间到，秘书处的众人纷纷收拾东西，起身准备前往食堂。


    季然敲了敲周璇的桌面，问道：“一起去食堂？”


    周璇无奈地笑了笑：“抱歉，人事那边因为培训耽误了，我的工卡还没办下来。”


    Homora酒店的员工食堂是刷卡制，每位员工凭工卡可享受三餐自助，菜品丰富，连管理层也常来用餐，算是公司中为数不多的平等空间。


    “那算了，我帮你带一份回来吧。”季然一边收拾包一边说，“想吃什么？今天有泰式冬阴功汤和香煎银鳕鱼，唐总上周还特意夸过味道不错。”


    “那就……鳕鱼吧，谢谢啦。”周璇笑着说。


    “好。”


    季然向她点头致意后转身离去，玻璃门在身后无声合拢，办公室重归安静。


    手机忽然震动了一下，来电显示：何夏。


    周璇深吸一口气，按下接听键：“何总。”


    “入职第一天，还顺利吗？”电话那头何夏的声音传来。


    “挺顺利的。”她低声回答。


    对方沉默了几秒，缓缓道：“听乔总说，你现在是唐总的秘书？”


    “对，乔总希望我先熟悉一下公司整体的业务，所以安排我在总裁办协助唐总，为期三个月。”周璇坦然道。


    “我知道了，那尽快做工作安排吧，好好协助唐总。”


    “好。”周璇应道。


    何夏曾是乔宗言身边最得力的秘书，跟随他多年，后调任市场部，凭实力一步步升至市场部副总，是Homora上下公认的元老级人物。


    两个月前，周璇刚刚从ST公司离职。没过多久，乔宗言竟亲自联系了她，递来了橄榄枝。对方语气笃定，说是何夏推荐的人。


    周璇当时并未多想，她与何夏曾在某慈善晚宴有过短暂的合作，两人虽未深交，但彼此印象都还算不错。她本以为这番引荐是何夏深思熟虑后的安排。可从眼下这通电话来看，对方似乎并不清楚她现在的处境。


    当初乔宗言邀请她加入Homora，称愿意给她分部副总一职，并开出了高达百万年薪的优厚待遇。唯一的附加条件，是让她先在总裁办担任唐乔的高级助理，为期三个月，权当熟悉公司整体运作。


    对周璇而言，这是一个难以拒绝的条件。


    之前在ST任职期间，她虽是营销总监，职责范围却远比想象中繁杂，不仅要负责酒店业务拓展与品牌推广，受疫情影响，部门成本压缩后，她还得兼顾活动策划、人力培训等事务，几乎每天都在超负荷运转。


    如今，乔宗言不仅给出了高薪，还亲自出面，为她妥善解决了与前公司之间的竞业限制协议，允诺新职位让她专注于公关与营销这两个黄金板块，发展前景广阔。至于那三个月的助理期，她自认吃点苦不算什么，值得为更好的未来拼搏一番。


    她原以为，给唐乔当这三个月的助理，不过是帮乔宗言照看自家孩子。可如今看来，乔宗言的用意远非如此简单，如果周璇没猜错的话，所谓“照看”更像是盯梢。


    电话刚挂断，唐乔办公室的门便被推开，她一手拿着文件，目光习惯性地扫向季然的工位，却发现座位空着，这才意识到，已经到了午休时间。


    “她去吃午饭了。”周璇看她出来，站起身来。


    唐乔点头，径直朝她走过来，将文件递给她：“去复印一下，要五十份。”


    “好。”周璇接过文件，唐乔指尖不经意地擦过她的手背，两人都顿了一下。


    唐乔没缩回手，只是看着她，说：“别弄错了，下午要用。”


    周璇抬头，迎上她的视线：“明白。”


    唐乔这才收回手，转身离开。


    周璇低头看了眼手中的文件，封皮上印着“内部会议资料”，右下角贴着一张蓝色的手写标签：“关于Homora未来战略（5）”。字写得洒脱飘逸，周璇觉得，这字很唐乔。


    下午的例行会议一开就是五个小时，散会时已近晚上七点，大大超出了周璇的预期。


    会议都是公司高层参加的，气氛严肃，核心议题聚焦于Homora未来的战略方向。作为掌舵人，唐乔在会议上提出了一个极具争议的战略转向：拓展下沉市场。


    这次的会议，她提出了大体的方案设计。保留核心城市的旗舰物业作为品牌高地，同时将部分区域进行功能重构，推出价格更具竞争力的房型与套餐，融合本地文化体验与家庭友好型服务，瞄准中产家庭、年轻新贵与小型企业团体。


    但对此，公司的一些高层依旧不以为然，以品牌总监与运营副总为首的传统派强烈反对，他们认为Homora的价值在于稀缺性和独特性。一旦降价引流，品牌调性将被稀释，不再是金字塔尖，而是滑向普通五星级的红海竞争。


    唐乔则坚持改革，认为生存更重要。市场变了，客户变了，Homora也不能困守在过去的荣耀里。


    下沉不是降级，而是扩容。用更灵活的方式，让更多人触达Homora，建立情感连接。这是一次让品牌亲民化，同时培养长期用户的尝试。在她看来，真正的品牌具有韧性，不在于固守门槛，而在于在变革中重塑价值。


    会议最后，唐乔立下一个承诺，以一年为限，若在接下来的365天内，未能带领团队将Homora的核心业务营收实现翻倍增长。届时，她将主动辞去总经理一职。


    这场漫长的会议让周璇对唐乔有了很大的认识。她原本以为，这位空降的富家千金不过是仗着家世背景来酒店镀金，把工作当成消遣。


    然而，不论战略分析还是市场预判，唐乔展现出的敏锐洞察力和决断力都令人刮目相看。周璇不得不承认，这个看似娇生惯养的年轻女人，实则蕴藏着惊人的才华与魄力。